Sådan hjælper et rekrutteringssystem din rekrutteringsstrategi
Selvom jeres rekrutteringsstrategi er på plads, er rekruttering stadig en tids- og ressourcekrævende proces. Det kender vi alt til hos Elvium, og derfor ser vi her nærmere på, hvordan e-rekruttering med et rekrutteringssystem kan lette jeres rekrutteringsproces.
Hvordan finder jeg den rette kandidat med et rekrutteringssystem?
Kompetencer, værdier og evne til at tilpasse sig virksomhedens kultur er uundværlige forudsætninger for, at en medarbejder kan begå sig i din virksomhed. Ligeledes er jeres krav og forventninger til jeres ansøgerne et vigtigt grundlag for en solid rekrutteringsstrategi. Men selvom jeres kriterier er veldefinerede på forhånd, kan det sagtens være nemmere sagt end gjort at finde det perfekte match blandt de mange kandidater.
Med Elviums rekrutteringssystem bliver det nemmere at gennemgå de mange ansøgninger. Systemets screeningsfunktion sorterer automatisk alle kandidater, som har markeret, at de besidder de kompetencer, som er nødvendige for at bestride stillingen. Vores hr rekrutteringssystem tilbyder desuden mulighed for videorekruttering og personlighedstests, så I også får en bedre forståelse for ansøgerens udstråling og andre soft skills som værdier og karaktertræk.
Hvordan koordinerer jeg bedømmelsen af kandidaterne?
Der er fordele i at invitere dine kollegaer til at bedømme en potentielt egnet kandidat. For jo større konsensus, der er om, at kandidatens kompetence-, kultur- og personlighedsmæssige kvalifikationer kan tilføje værdi til virksomheden, desto større er sandsynligheden for, at det rent faktisk viser sig at være tilfældet. Men det kan nemt blive et større koordinationsarbejde at sende ansøgninger rundt til kollegerne via e-mail og få overblik over de mange bedømmelser.
Igennem Elvium kan du nemt og hurtigt invitere dine kollegaer til at deltage i bedømmelsen af kandidaterne. På den måde undgår du at holde styr på diverse Excel-ark og e-mails, da du nemt kan se andres bedømmelse ét og samme sted.
Sammenligning af manuelle processer og et digitalt rekrutteringssystem
Traditionel rekruttering, baseret på manuelle processer, kan være både tidskrævende og fejlbehæftet. HR-medarbejdere bruger ofte utallige timer på at sortere ansøgninger, oprette jobopslag manuelt, sende e-mails frem og tilbage, og koordinere feedback fra kolleger via Excel-ark og delte drev. Dette skaber ikke blot unødvendige flaskehalse, men øger også risikoen for at overskue kvalificerede kandidater i mængden.
Et moderne rekrutteringssystem automatiserer og forenkler hele denne proces. Med et digitalt rekrutteringssystem samles alle data ét sted, hvilket giver overblik og effektivitet i hver eneste fase – fra jobopslag og automatisk screening til videointerviews og personlighedstests. Systemet sikrer også, at GDPR overholdes, og at kandidater oplever et professionelt og strømlinet forløb.
Resultatet? En hurtigere, mere præcis og skalerbar rekruttering, hvor både HR og ledelse får mere tid til det, der virkelig tæller: at finde det rette match.
Kundecase: Hvordan VIPP sparede tid med Elviums rekrutteringssystem
Vil du vide mere om, hvordan du optimerer din rekrutteringsstrategi? Så kontakt Elvium, og hør nærmere.
Se Elvium gratis og uforpligtende
Få 45 minutters personlig demo. Vi opretter en aktuel stilling i jeres brand, og fremviser rekrutteringsprocessen efter jeres behov. Herefter vil du kunne vurdere, om der er et potentielt udbytte.
