DISC analyse
Med Elvium kan du få en fuldt integreret løsning, hvor du inviterer dine ansøgere til en DISC analyse direkte gennem rekrutteringssystemet.
Elvium DISC løsning leveres i samarbejde med vores leverandør ANTES DISC.
En samlet løsning
Med Elvium får du en fuld integreret løsning, hvor du kan invitere dine ansøgere til en DISC analyse direkte via rekrutteringssystemet. Resultaterne fra DISC analysen kommer også direkte ind og ligger på kandidatprofilen.
En DISC analyse giver dig indblik i:
- hvilken adfærd, du kan regne med hos personen, samt hvilke tanker og følelser personen har
- hvilke områder, en person vil fokusere på og prioritere først
- hvilke områder, en person vil finde interessant
Minimér antallet af fejlrekrutteringer
Med DISC som analyseværktøj vil du opleve, at I får minimeret antallet af fejlrekrutteringer, hvilket sparer dig for mange ressourcer. Analysen kan endvidere hjælpe dig til effektive teamsammensætninger, hvor medarbejderne supplerer hinanden for at opnå et bedst muligt teamarbejde.
Vi tilbyder dig DISC analysen til en fordelagtig pris, da vi har mulighed for at købe tests ind i store mængder til den enkelte virksomhed.
Fordele ved DISC integrationen:
- Teksten er fremadrettet og positiv
- Sproget er udviklingsorienteret
- Kort spørgeramme med høj kvalitet
- Konkurrencedygtige priser
- Mulighed for egen rapport til kandidaten
Professionelt analyseværktøj
ANTES DISC er en opdateret og valideret personprofil, som viser den naturlige såvel som den arbejdsmæssige adfærd.
ANTES DISC er valideret med en dansk normgruppe og bygger på et letforståeligt sprog. De fire enkelte adfærdsmæssige tendenser har følgende validering:
D: 0.89 / I: 0.87 / S: 0.87 / C: 0.87
Det betyder, at du har de bedste betingelser for at opnå et resultat, der reflekterer danske normer og arbejdskultur.
Hvad er DISC?
DISC analysen er en personlighedstest, der er baseret på fire forskellige personlighedstype: D (dominerende/direkte), I (inspirerende/impulsiv), S (stabil/rolig) og C (analytisk/systematisk). Testen måler en persons måde at tænke, føle og opføre sig på, og kan være nyttigt for både individuelle og organisatoriske formål. DISC analysen er et af verdens mest populære redskaber til at lave personprofiler. DISC-profiler bygger på et simpelt system, som både måler bevidst og ubevidst adfærd hos kandidaten.
Hvorfor er DISC vigtigt?
DISC profilen er bygget op omkring DISC modellen, som er en psykometrisk model, der beskriver fire grundlæggende adfærdsmønstre. Hvert adfærdsmønster i DISC modellen er repræsenteret ved en farve: Dominans (rød), Indflydelse (gul), Stabilitet (grøn) og Omhyggelighed (blå).
Denne farvekodning bruges til at gøre det nemmere at forstå og huske de forskellige adfærdsmønstre i DISC modellen. Det kan også hjælpe med at visualisere og sammenligne forskellige DISC profiler, da farverne giver et visuelt billede af, hvor en person scorer højt eller lavt på de forskellige adfærdsmønstre.
Hvorfor arbejde med DISC?
DISC-analysen kan give værdifuld indsigt i en persons personlighed og adfærdsmønstre, som kan bruges til at styrke trivsel og samarbejde på arbejdspladsen. Ved at forstå ens egen og andres DISC-profil kan man bedre tilpasse sin kommunikation og samarbejdsstil til andre, hvilket kan forbedre arbejdsrelationer og mindske konflikter.
DISC-analysen kan også hjælpe med at identificere styrker og udfordringer i en persons adfærdsmønstre og personlighedstræk. Ved at bruge denne indsigt kan man arbejde målrettet på at udvikle og styrke ens stærke sider, samtidig med at man arbejder på at overvinde eventuelle udfordringer. Dette kan føre til øget trivsel og tilfredshed på arbejdspladsen, og det kan også øge ens effektivitet og produktivitet i arbejdet.
Kort sagt, DISC-analysen kan give en dybere indsigt i ens personlighed og adfærdsmønstre, som kan bruges til at skabe et mere harmonisk og effektivt arbejdsmiljø.
