Tiltrækning af Generation Z på arbejdsmarkedet

Mathias Jørgensen

Mathias Jørgensen

Forstå og Tilpas Dig Generation Z: Skab en Attraktiv Arbejdskultur for Den Nyeste Generation på Arbejdsmarkedet

Generation Z er den nyeste generation på arbejdsmarkedet. Disse er født i midten af 1990’erne og tidligt 2000’er og deres adfærd og præferencer adskiller sig markant fra deres forgængere.

Tiltrækning af Generation Z på arbejdsmarkedet handler om at tilpasse sig deres behov og ønsker, for så kan du som virksomhed skabe en arbejdskultur, der er attraktiv for denne generation, og dermed få adgang til ung, ambitiøs og digitalt kompetent arbejdskraft.

Generation Z er vokset op med teknologi og sociale medier, hvorfor disse er en integreret del af deres liv. De er med andre ord digitalt indfødte og er vant til at have nem og hurtig adgang til informationer. Det er derfor vigtigt at have for øje, hvad der skal til for at tiltrække denne generation til stillinger i din virksomhed.

For at tiltrække generation Z, er det vigtigt at tilbyde fleksible arbejdstider og muligheden for at arbejde hjemmefra. Efter pandemien er der mange, som har fået øjnene op for de muligheder og fordele, som er forbundet med at kunne arbejde hjemmefra. Dette er også tilfældet for generation Z.

Denne generation af arbejdsstyrken værdsætter ofte frihed og fleksibilitet i deres arbejdsliv. Tiltrækning af Generation Z på arbejdsmarkedet handler om at kunne forstå disse behov.

Tiltrækning af Generation Z på arbejdsmarkedet

Det er også vigtigt at være ærlig omkring karrieremuligheder og udviklingspotentiale. Generation Z er ambitiøse og ønsker at vide, hvordan de kan vokse og udvikle sig professionelt. Det er ikke nødvendigvis titler og hierarki, som er vigtigt. Muligheden for at lære og blive bedre er derimod vigtigt for generation Z.

Det er også vigtigt at fokusere på at skabe et godt arbejdsmiljø. Generation Z søger efter et arbejdsmiljø, der er inkluderende, diversificeret og hvor trivsel med en positiv kultur er i højsædet.

Dette kan tilgodeses ved at løbende tilbyde træning uddannelsesmuligheder. På den måde sikrer virksomheden sig også at have en relevant arbejdskraft, som gør dem konkurrencedygtige på markedet. Samtidig er sociale arrangementer vigtigt for at etablere en følelse at commitment og engagement hos generationen, og mange i denne generation værdsætter social kontakt med kollegaer uden for den traditionelle arbejdstid, herunder middage, team-dage og festlige arrangementer.

Endelig er det enormt vigtigt at være aktiv på sociale medier. Da sociale medier er en integreret del af generations Z’s hverdags, er det også her de bliver orienteret om nye jobmuligheder og søger nye jobs.

Sørg derfor for at have en stærk tilstedeværelse på relevante platforme og vær opmærksom på deres præferencer og adfærd på disse platforme. Det er med andre ord ikke nødvendigvis de traditionelle jobportaler og databaser, som nødvendigvis er de mest gavnlige.

Kom i gang med tiltrækning af Generation Z på arbejdsmarkedet

Med Elviums rekrutteringssystem får du værktøjerne til at kommunikere effektivt med generation z. Du får muligheden for at arbejde strategisk med dit Employer Brand og din online tilstedeværelse. Elviums rekrutteringssystem er nøglen til en nem og simpel ansøgningsproces for generationen, som værdsætter effektivitet og hurtige processer. Elvium giver dig de bedste forudsætninger for at få den værdifulde underskrift fra denne dygtige og ambitiøse generation.

Hvis du ikke allerede er kunde hos Elvium, så start med at prøve systemet selv! Book en demo og udforsk vores univers.