Hvad gør en jobannonce overbevisende for de talenter, du leder efter? Gennem de sidste 10 år, har vi talt med en masse dygtige personer i HR, og i dag deler vi nogle brugbare tips til at udarbejde en god annonce, der konverterer kandidater til ansøgere!
At publicere en jobannonce bør være noget, som du er stolt af, og som er specifikt for din virksomhed. Vi anbefaler altid, at du stræber efter, at din annonce skal differentiere sig fra andres. Den vil altid have en fordel, når den afspejler, hvordan I arbejder med trivsel og udvikling hos jeres ansatte. Samtidig skal den gerne hjælpe med at opbygge dit Employer Brand!
Her er 5 vigtige ting, som du skal huske på, før du publicerer en ny jobannonce:
1. Brug klare jobtitler
Vi har gennem årerne set nogle finurlige jobtitler (Jedi i detailhandel, SoMe haj, Marketing Ninja, for blot at nævne nogle få). Men vi anbefaler, at det skal være indlysende for ansøgerne, hvad jobbet indebærer. Hvis kandidaterne ikke forstår, hvilket job de kan få – eller hvordan virksomhedskulturen er, er der stor sandsynlighed for, at de vil ignorere din annonce og gå videre til den næste.
Det er også vigtigt at bemærke, at de fleste jobportaler bruger algoritmer ved brugen af jobtitler – så jo mere standardiseret din jobtitel er, jo bedre vil din jobmatching være. Det er altid godt at være kreativ i jobbeskrivelser, så det hele ikke bliver så kedeligt, men sørg for at gennemtænke, hvad jobbet skal søges frem på.
2. Hold jobannoncen kort og skarp
Når du udarbejder en jobannonce, er tekstens længde en vigtig faktor. Vi anbefaler at holde annoncen kort og præcis, hvilket også vil gøre den mere mobilvenlig (husk at størstedelen af kandidater læser jobopslag på mobilen).
Undgå at bruge vendinger som “den succesfulde kandidat” eller “den ideelle ansøger”, da det vil få selv den mest egnede kandidat til at tvivle på, om han/hun er den rette til stillingen. Det er altid en god idé at fokusere på det følelsesmæssige og dét, kandidaterne kan blive en del af hos jer. Her er eksempelvis lidt inspiration:
- “Vil du hjælpe os med at ændre X-branchen og samtidig gøre vores planet til et bedre sted?”
- “Her er en rolle for alle, der kan lide masser af frihed og ansvar – med et stort centralt kontor og masser af gode restauranter i nærheden.”
- “Vil du være en del af vores fantastiske rejse med international vækst?”
Specielt den første appellerer til purpose, som vi ved har stor betydning hos Gen Z.
Det er ok at nævne kravene til jobbet, men vi anbefaler ikke at starte med det. Det er en god idé at fremhæve fordelene for den kommende medarbejder, og du kan endda bruge emojis eller GIF’s, hvis det passer til stillingen, som du forsøger at besætte.
3. Nem ansøgningsformular
Når ansøgere søger stillinger, kan de ofte blive afskrækket af lange eller alt for komplicerede ansøgningsformularer. Gør det så enkelt som muligt for dem. Hvis du ikke allerede har en ansøgningsformular, men benytter e-mail, vil vi anbefale, at du overvejer at benytte et rekrutteringssystem, som sikrer, at du indsamler alle de oplysninger, du har brug for – helt GDPR compliant.
Hos Elvium har vi enormt meget data på, hvad der virker og ikke virker. Vi kan se, at størstedelen af kandidaterne i dag søger job via deres telefoner, så sørg (igen) for, at ansøgningsmulighederne er mobiltilpassede.
Samtidig anbefaler vi, at din ansøgningsknap er meget tydelig. Med Elviums rekrutteringssystem er ovenstående muligt og med kun ét klik, vil kandidaten blive guidet gennem en kort, hurtig og nem ansøgningsproces.
4. Brug autentiske billeder
Når det gælder de billeder, som du bruger i din jobannonce, kan det have en stor impact i forhold til, hvilke billeder du vælger. Er det stock eller dine egne billeder fra virksomheden eller af medarbejderne?
Det er altid en god idé at bruge billeder af god kvalitet, men de behøver ikke at være taget i et fotostudie eller af en professionel fotograf. De fleste smartphones i dag, tager nemlig flotte billeder i høj opløsning, så I kan sagtens bruge de midler, I allerede har.
Som en tommelfingerregel, vil billeder af mennesker/teamet altid virke bedre end billeder af bygninger eller computere – også selv om du søger en teknisk person.
Vi er nemlig alle sammen mennesker, der søger jobbet, hvor vi kan trives og udvikle os – uanset titel, og derfor handler det om at vise jeres kultur, fortælle jeres mission og løfte sløret for, hvilken udvikling den kommende medarbejde kan opnå hos jer.
5. Lad dit brand skinne igennem med fokus på værdi og den røde tråd!
Til sidst, men vigtigst af alt har vi erfaret gennem vores kunder, at du skal sikre dig, at alle komponenter i din annonce, repræsenterer jeres brand og dét, I står for.
Er der unikke fordele, der gør, at man har lyst til at arbejde i jeres virksomhed? Og er de fremhævet? Giver billederne i annoncen en fornemmelse af, hvilken virksomhedskultur, I har? Er tonen i din annonce i overensstemmelse med dit brand generelt?
Sørg for, at der er en rød tråd gennem jeres brand, jobbeskrivelsen og jeres fortælling, så der opstår en nysgerrighed til at søge jeres stillinger.
Vi ved, at der kan være nogle begrænsninger f.eks. på hjemmesiden – eller at det kan være svært at få annoncerne til at se attraktive ud, Og netop derfor, har vi udviklet en fleksibel karriereside til dig, som er nem at arbejde i. Det kræver ingen tekniske kompetencer, og du kan nemt drag-and-drop de moduler, som du ønsker.
Det betyder altså, at du nemt opsætter dine jobannonceskabeloner med dit eget design, der afspejler din virksomheds brand. Hvis du er nysgerrig på at vide mere om, hvorfor vores kunder er glade for bl.a. karrieresiden, kan du læse mere lige her 👈
Tusind tak fordi du læste med. Og vi håber, at du er blevet inspireret til, hvad du med fordel kan være opmærksom på, når du skriver dine jobannoncer – samt hvilke muligheder, du faktisk har ved at benytte et intuitivt system.
Vi ønsker dig al held og lykke med dine rekrutteringer fremover – og følg os gerne på LinkedIn for flere gode råd.
God rekruttering fra Elvium.
