Tiltrækning af Generation Z på arbejdsmarkedet
Generation Z er den nyeste generation på arbejdsmarkedet. Disse er født i midten af 1990’erne og tidligt 2000’er og deres adfærd og præferencer adskiller sig markant fra deres forgængere.
Tiltrækning af Generation Z på arbejdsmarkedet handler om at tilpasse sig deres behov og ønsker, for så kan du som virksomhed skabe en arbejdskultur, der er attraktiv for denne generation, og dermed få adgang til ung, ambitiøs og digitalt kompetent arbejdskraft.
Generation Z er vokset op med teknologi og sociale medier, hvorfor disse er en integreret del af deres liv. De er med andre ord digitalt indfødte og er vant til at have nem og hurtig adgang til informationer. Det er derfor vigtigt at have for øje, hvad der skal til for at tiltrække denne generation til stillinger i din virksomhed.
For at tiltrække generation Z, er det vigtigt at tilbyde fleksible arbejdstider og muligheden for at arbejde hjemmefra. Efter pandemien er der mange, som har fået øjnene op for de muligheder og fordele, som er forbundet med at kunne arbejde hjemmefra. Dette er også tilfældet for generation Z.
Denne generation af arbejdsstyrken værdsætter ofte frihed og fleksibilitet i deres arbejdsliv. Tiltrækning af Generation Z på arbejdsmarkedet handler om at kunne forstå disse behov.
Det er også vigtigt at være ærlig omkring karrieremuligheder og udviklingspotentiale. Generation Z er ambitiøse og ønsker at vide, hvordan de kan vokse og udvikle sig professionelt. Det er ikke nødvendigvis titler og hierarki, som er vigtigt. Muligheden for at lære og blive bedre er derimod vigtigt for generation Z.
Det er også vigtigt at fokusere på at skabe et godt arbejdsmiljø. Generation Z søger efter et arbejdsmiljø, der er inkluderende, diversificeret og hvor trivsel med en positiv kultur er i højsædet.
Dette kan tilgodeses ved at løbende tilbyde træning uddannelsesmuligheder. På den måde sikrer virksomheden sig også at have en relevant arbejdskraft, som gør dem konkurrencedygtige på markedet. Samtidig er sociale arrangementer vigtigt for at etablere en følelse at commitment og engagement hos generationen, og mange i denne generation værdsætter social kontakt med kollegaer uden for den traditionelle arbejdstid, herunder middage, team-dage og festlige arrangementer.
Endelig er det enormt vigtigt at være aktiv på sociale medier. Da sociale medier er en integreret del af generations Z’s hverdags, er det også her de bliver orienteret om nye jobmuligheder og søger nye jobs.
Sørg derfor for at have en stærk tilstedeværelse på relevante platforme og vær opmærksom på deres præferencer og adfærd på disse platforme. Det er med andre ord ikke nødvendigvis de traditionelle jobportaler og databaser, som nødvendigvis er de mest gavnlige.
Vi har skrevet tre konkrete strategier, som du kan overveje:
1. Skab en inkluderende og støttende læringsmiljø.
Gen Z er en generation, der værdsætter læring og personlig udvikling. Derfor er det vigtigt at skabe et læringsmiljø, der er inkluderende og støttende. Dette kan gøres ved at tilbyde fleksible læringstilbud, såsom onlinekurser eller personlige mentorship-programmer, samt at give eleverne mulighed for at vælge deres egne læringsemner og -metoder. Dette vil hjælpe med at øge deres engagement og selvtillid, da de føler, at de har indflydelse på deres egen læring og udvikling.
2. Skab purpose
Deloitte har lavet en undersøgelse baseret på 300 interviews med millennials og Gen Z. Undersøgelsen er en del af Deloittes globale Millennial Survey 2021 med næsten 23.000 respondenter i 45 lande. I denne undersøgelse, bliver vi for det første gjort opmærksomme på, at 67 procent af mener, at virksomhederne fokuserer på egen agenda og ikke på det bredere samfund. Og det er endda højere end de 57%, der mente det året før. Klimaforandringerne er den klart største bekymring for de 18-38 årige, så det fortæller noget om, at du kan fastholde Gen Z ved at tilbyde en arbejdsplads, der skaber tydelige forandringer i verden, og som udstråler, at I er til for at gøre noget godt for samfundet.
3. Fremme mentorship og netværk
Gen Z er også en generation, der værdsætter at forbinde med andre og lære fra dem. Derfor er det vigtigt at fremme mentorship og netværk, så de kan få værdifulde relationer og læring fra erfaringerne hos andre. Dette kan gøres ved at tilbyde mentorship-programmer eller ved at fremme netværk gennem organisationer eller lignende. Dette vil hjælpe med at øge deres engagement og selvtillid, da de føler, at de har støtte og vejledning fra andre erfarne individer.
I alt vil disse tre strategier hjælpe med at opbygge engagement, selvtillid og færdigheder hos generation Z. Ved at skabe et inkluderende og støttende læringsmiljø, skabe purpose og fremme netværk, kan du hjælpe med at styrke deres lyst til at blive i virksomheden og opnå succes i deres karriere.
Eksperter i fastholdelse af medarbejdere
Hos Elvium er vi eksperter i fastholdelse af medarbejdere, og vi har stor know-how om Gen Z. Derfor anbefaler vi, at du bruger nogle af de ressourcer vi har tilgængelig på vores hjemmeside. Vi har blandt andet guides og checklister. Husk også, at god onboarding er med til at sikre et godt fundament for medarbejderloyalitet. Rekrutteringsprocessen er enorm vigtig, når du vil fastholde Gen Z medarbejdere. Hvis du ikke allerede er kunde hos Elvium, så start med at prøve vores effektive hr rekrutteringssystem selv!
Kom i gang med tiltrækning af Generation Z på arbejdsmarkedet
Med Elviums rekrutteringssystem får du værktøjerne til at kommunikere effektivt med generation z. Du får muligheden for at arbejde strategisk med dit Employer Brand og din online tilstedeværelse. Elviums rekrutteringssystem er nøglen til en nem og simpel ansøgningsproces for generationen, som værdsætter effektivitet og hurtige processer. Elvium giver dig de bedste forudsætninger for at få den værdifulde underskrift fra denne dygtige og ambitiøse generation.
