cover

Små fif til at finde din næste medarbejder

Rekrutteringsverdenen er fyldt med utallige råd og strategier, der lover at hjælpe dig med at finde den perfekte medarbejder. Vi har tidligere delt vores indsigt med indlæg som “Det gode stillingsopslag” og “Rekruttering via sociale medier”. Men i denne jungle af information er det vigtigt at huske, at uden de rette værktøjer kan virksomheder have svært ved at finde de rette kandidater. Så lad os dykke ned i nogle yderligere sourcing-strategier, der kan være nøglen til din næste succesfulde ansættelse.

Genovervej tidligere stjernemedarbejdere

Tøvende ved tanken om at genoptage kontakten med tidligere ansatte? Det er måske tid til at genoverveje! Selvom det er klart, at du bør undgå dem, der forlod virksomheden under uheldige forhold, kan det være guld værd at genforbinde med dem, der tidligere skinnede i din organisation.

Tiltrække kvalificerede kandidater

Den stjernemedarbejder, der engang gjorde et stort indtryk, kan muligvis være åben for at vende tilbage. Men du vil aldrig vide det, medmindre du tager skridtet og spørger.

Takket være sociale medier er det nemmere end nogensinde at vedligeholde professionelle relationer. Med platforme som LinkedIn er din tidligere medarbejderstab kun et klik væk.

Og hvis det viser sig, at din ønskede medarbejder ikke er tilgængelig, kan de stadig pege dig i retning af kvalificerede kandidater – hvilket kan føre dig til din næste ideelle ansættelse.

Skab unikke karrieremuligheder

Uanset om vi indrømmer det eller ej, har de fleste af os en vision for vores karriereudvikling. For mange indebærer den ideelle stilling en kombination af jobstabilitet og muligheder for avancement. Selvom små virksomheder og startups måske ikke kan tilbyde den samme sikkerhed som større virksomheder, har de en unik mulighed for at tilbyde fleksible og innovative karriereveje.

Fleksibilitet og vækst: En ny tilgang til karriereudvikling

Vis dine medarbejdere, at du er villig til at lade dem vokse i takt med at din virksomhed vokser.Giv dem friheden til at forme deres egen karrierevej, som de forestiller sig i deres drømme. Samarbejd derefter for at finde ud af, hvordan din virksomhed kan støtte dem i at nå disse mål. På den måde kan medarbejderen bringe de nødvendige færdigheder til bordet, mens de også udvikler de kompetencer, de ønsker at mestre i fremtiden.

Medarbejdere skifter job oftere

I dagens arbejdsmarked er det ikke usædvanligt, at medarbejdere skifter job efter et par år. Derfor bør det ikke være tabu at diskutere muligheden for, at en medarbejder muligvis ikke bliver i virksomheden på lang sigt. Et midlertidigt, men frugtbart samarbejde kan være lige så værdifuldt. Og hvem ved? Med den rette støtte og udfordringer kan din nye medarbejder vælge at blive længere end først antaget.

Mange bække små

Selvom disse forslag måske ikke umiddelbart virker revolutionerende, kan de meget vel være det, der adskiller en middelmådig ansættelse fra den perfekte. Hvis du nu sidder med en tidligere medarbejder i tankerne, hvorfor så ikke sende dem en besked? Vi vil gerne høre, hvordan det forløb.

God rekrutteringsjagt!

Se mere om: Elviums rekrutteringssystem 

Vil du se det bedste og mest intuitive rekrutteringssystem på markedet? 🚀

Få seneste tendenser og topnyheder fra HR 🚀

OBS! gmail, outlook og hotmail modtages ikke