Kunstig intelligens i HR
Lær mere om, hvad de dygtige virksomheder fra USA gør.
I den dynamiske verden af Human Resources (HR) viser kunstig intelligens (AI) sig at være en transformerende skabning, der kommer til at have stor indflydelse på landskabet.
Tag for eksempel virksomheder som Genesis10 i New York City. De er pionerer i brugen af AI til at optimere HR-funktioner, herunder automatiseret cv-screening, kandidatmatchning og implementering af AI-drevne chatbots for at forbedre ansættelsesprocessen.
Denne integration er en del af en bredere tendens, hvor AI’s potentiale til at omforme HR-praksis bliver ivrigt udforsket, med fokus på både effektivitet og bevarelsen af en vital menneskelig berøring.
AI's voksende rolle i HR
AI-markedet oplever en eksponentiel vækst, og dets værdiansættelse forventes at nå 1 billion dollars i USA i 2028. Dette boom påvirker cirka 20% af arbejdsstyrken, især dem i computerbaserede roller.
Hos virksomheder som Integrity Staffing Solutions og Greenhouse Software automatiserer AI ikke kun rutinemæssige opgaver som at skrive jobbeskrivelser og transskribere interviews, men gør det også muligt for HR-professionelle at dedikere mere tid til strategiske roller, der kræver menneskelig indsigt. Arbejdsfordelingen bliver derfor lettere.
For eksempel anvender Genesis10 kunstig intelligens til at strømline komplekse ansættelses-workflows, hvilket forbedrer både kandidat- og medarbejderoplevelsen. På samme måde anvender Strive Health kunstig intelligens til at automatisere svar på ofte stillede spørgsmål, analysere tendenser med data og forbedre kommunikationen med nye medarbejdere, hvilket betydeligt øger effektiviteten af driften.
Balancen mellem AI og menneskelig interaktion
Til trods for effektivitetsgevinster fra AI, understreger HR-ledere som Ellen Kuntzmann fra Integrity Staffing Solutions vigtigheden af at opretholde menneskelig interaktion, især i roller, der kræver en personlig berøring. Dette perspektiv fremhæver en afgørende balance—mens AI kan håndtere en voksende række af opgaver, forbliver det menneskelige element uerstatteligt i visse aspekter af HR. Dette gælder også I rekruttering, hvor den rekurtteringsansvarlige har en vigtig opgave I vurdering af kandidaten for at finde den rette.
Etiske overvejelser og fremtidsudsigter
Implementeringen af AI i HR bringer også etiske overvejelser frem, især vedrørende databeskyttelse og de potentielle bias, der er uundgåeluge i AI-algoritmer. Disse spørgsmål understreger behovet for menneskelig tilsyn i kritiske beslutningsprocesser for at sikre retfærdighed og gennemsigtighed. Men hvor skal du finde kompetencerne? Du behøver ikke at finde det I udlandet. For eksempel findes der uddannelser i Danmark, som for eksempel Digital Innovation & Management fra IT-Universitetet, som tager stilling til etiske overvejelser i teknologisk innovation. Der er derfor en bølge på vej af unge fagligt dygtige mennesker, der er eksperter i de nye tendenser.
Fremadrettet er AI’s rolle i HR sat til at vokse med for eksempel forudsigelsesanalyse, værktøjer til medarbejderengagement og forbedret datadrevet beslutningstagning. Denne udvikling antyder en fremtid, hvor AI ikke kun supplerer HR-funktioner, men også omformer dem, hvilket potentielt kan ændre arbejdsdynamikker og organisationskultur.
Opsummering
Se Elvium gratis og uforpligtende
Få 45 minutters personlig demo. Vi opretter en aktuel stilling i jeres brand, og fremviser rekrutteringsprocessen efter jeres behov. Herefter vil du kunne vurdere, om der er et potentielt udbytte.
