Hvorfor får jeg ikke nok jobansøgninger?

Nogle brancher oplever et overflødighedshorn af ansøgninger, især inden for områder som marketing, kommunikation og medie. Drivkraften bag denne bølge er de seneste års økonomiske udfordringer og stigende priser, som har udløst en flodbølge af ansøgere til ufaglærte stillinger.

I nogle tilfælde har vi set så mange som 500 ansøgninger. Men hvordan kan det så være, at nogle virksomheder kun modtager en håndfuld på 10 ansøgninger? Lad os dykke ned i dette paradoks sammen.

 

Jobbeskrivelser – er de effektive eller afskrækkende?

Man støder ofte på virksomheder, der udarbejder to-tre siders jobbeskrivelser, som nærmest udelukkende består af en opremsning af nødvendige kvalifikationer og krav til en kommende medarbejder. Det er ikke overraskende, at dette kan resultere i kun en håndfuld ansøgninger. Hvorfor?

Virksomhedens kultur afspejles allerede i jobopslaget, og når man præsenterer en lang, stiv liste af krav, virker et udsagn som “vi er en åben og dynamisk virksomhed med værdibaseret ledelse” en smule hult. Dette kan afskrække mange kandidater, som potentielt havde været gode og skabt værdi for din virksomhed. Derfor bør du overveje, hvordan du kan gøre din jobbeskrivelse mere attraktiv for ansøgeren. Det kan du for eksempel gøre ved at:

  1. Stille færre krav til dine ansøgere
  2. Sætte de attraktive sider af din virksomhed i scenelyset
  3. Skrive dine stillingsopslag i en åben og fængende tone

Skriv jobopslag som fænger

Et andet godt råd er at skære jobbeskrivelsen ind til benet. Hvis du er tydelig i din kommunikation, og det lykkes dig at formidle præcis hvilken kandidat, du søger, samt hvorfor din stilling er attraktiv, vil du opleve, at de gode ansøgninger bliver flere. Overvej følgende spørgsmål, når du skriver dit jobopslag:

  • Hvilke fordele kan din virksomhed tilbyde den rette kandidat?
  • Hvilke specifikke kvalifikationer skal kandidaten besidde?
  • Hvad er kravene til uddannelse og erhvervserfaring?


Det er vigtigt at gøre kvalifikationskravene klare og konkrete, helst med eksempler. “Ekspert indenfor produktudvikling” kan skræmme potentielle ansøgere væk, når “2-3 års erfaring indenfor produktudvikling” måske er, hvad du faktisk søger.

Ram plet med rekruttering: Del dit jobopslag på LinkedIn og Elviums rekrutteringssystem

Desuden kan du arbejde på at ramme bredt uden at skyde med spredehagl. Del dit jobopslag på relevante medier såsom LinkedIn, eller benyt dig af vores rekrutteringssystem. Her vil du ramme et bredere forum af dygtige kandidater, og dermed vil du få flere gode ansøgninger.

Det er altså afgørende at skrive en effektiv jobbeskrivelse for at tiltrække de rette kandidater til din stilling. Ved at fokusere på, hvad din virksomhed kan tilbyde og holde kvalifikationer og krav klare og præcise, kan du øge antallet af højkvalitetsansøgninger, du modtager.

Glem ikke at dele dit stillingsopslag på relevante kanaler, såsom LinkedIn og Elviums rekrutteringssystem, for at nå ud til en bredere målgruppe.