Det er ingen hemmelighed, at fejlrekruttering er dyrt. Men hvis soft skills bliver en del af rekrutteringsprocessen, giver du organisationen de bedste forudsætninger for at undgå fejlrekruttering.
Når vi leder efter en kandidat, så er det lige så vigtigt at udvælge en kandidat baseret på kandidatens soft skills. Men hvad er de såkaldte soft skills og hvorfor er det vigtigt for din organisation? Det har vi lavet et lille skriv på.
Kig på potentiale, og drop tunnelsynet på karrieren
Når man rekrutterer på potentiale, betyder det at flytte fokus, som ofte ligger på uddannelse, erfaring og færdigheder, til de personlige kvaliteter som din organisation sætter stor pris på. På den måde bliver kernen, at kandidaten har de rette forudsætninger for at indgå socialt og kulturelt mere end kandidatens formelle vej til stillingen (rette uddannelse og erfaring). Den helt grundlæggende forskel på soft- og hard skills er, at hard skills ofte kan tillæres, hvorimod soft skills er helt personlige karakteristika.
Soft skills kan betegnes som den adfærd, der viser hvem vi er, når vi er på arbejdspladsen. Det er blandt andet kreativitet, evnen til at tænke kritisk, kommunikationsevne, drive og motivation eller fleksibilitet. Læs mere om DISC, som er et stærkt værktøj, der er integreret i vores løsning.
Så hvad skal du være opmærksom på?
Når du skal rekruttere næste gang, så skal jeres virksomhedskultur være grundlaget for, hvilke soft skills, der er nødvendige for at trives i den såkaldte stilling- samt jeres virksomhedskultur. Denne beslutning er essentiel, og et godt råd er at involvere medarbejderne i processen, så disse ikke bliver fastlagt ovenfra.
Soft skills bør være en fast del af rekrutteringen i fremtiden
En god måde at komme i gang med at bruge soft skills i rekrutteringen er ved at bruge et rekrutteringssystem, som har det indbygget nemt og intuitivt.
Til slut anbefaler vi, at I helt konkret tænker over den stilling, I skal besætte, og hvad personen skal kunne præstere – i sin rolle, i teamet og generelt i organisationen. Hvordan vil I have, at personen skal udvikle sig i fremtiden?
