Fire frække spørgsmål, du bør afholde dig fra at spørge kandidaten om til en jobsamtale!
Tid er penge og en ny kollega i huset er endnu flere muligheder for at gro og blomstre. Hvis det altså er den rigtige kollega! Derfor er du selvfølgelig sprængfyldt med spørgsmål til jobsamtalen. De spørgsmål, der på kortest mulig tid vil give dig et 360 graders blik for, hvad kandidaten indeholder. Kan kandidaten tage vare om opgaven og ikke mindst: Vil han/hun sprudle i det sociale rum?
Du planter en finger øverst på CV’ets side 3 og siger:
“Hvad får dig til at tro, at du kan magte jobbet – i din alder?”
Mange ville nok slippe af sted med at sige det med et glimt i øjet, men det antyder alligevel sin pointe: Det er absolut forbudt at stille nogen lavere på baggrund af deres alder. Det gælder i øvrigt alle områder som- race
- hudfarve
- tro
- politisk ståsted
- seksuel orientering
- alder
- handicap
- national, social eller etnisk oprindelse
Ryg, og rejs!
Samtidig er der i jobsamtalen et krav om saglighed. Du bør ikke sidde og udfritte dine ansøgere om detaljer, der ingen som helst relevans har for jobbet. For eksempel kan der hurtigt blive tale om forskelsbehandling, hvis du spørger ind til ryge- og drikkevaner. For hvad angår det lige virksomheden, hvad de ansatte foretager sig i fritiden? Så længe de overholder virksomhedens ryge- eller alkoholpolitik, forstås. En lignende forskelsbehandling kan findes i søstre-lovene om helbredsoplysninger og ligebehandling:Fortæl mig om dine sygedage
Du bør undgå at spørge ind til din ansøgers generelle helbred! Selvom det naturligvis er relevant, hvorvidt ansøgeren er rask nok til at bestride jobbet, anses det juridisk som en privatsag. Det er en menneskeret selv at administrere sin helbredsmæssige duelighed. Du må derimod godt spørge om specifikke helbredsmæssige forhold, der kan have konkret betydning for jobbet. En araknofob i et terrarium eller en diskusprolaps i et flyttefirma er værdige bekymringer, som giver mening at spørge ind til.Elsker du din kæreste (for så skal du jo nok snart have børn)…?
Vil du overholde loven om ligebehandling, bør du afholde dig fra at spørge ind til din ansøgers mulige graviditet eller drømme i samme retning. Ikke fordi det er ulovligt, for det må man faktisk godt. Men fordi det er et absolut no-go at bruge dine oplysninger til at vælge kandidaten fra efterfølgende! Oplysningerne vil derfor kun forstyrre din beslutning og give den afviste kandidat grund til et sagsanlæg.Træt af at søge efter relevant viden om HR og rekruttering? Sign up til Elviums Virak gennem linket herunder og få automatisk de nyeste HR-strømninger direkte i din egen mailboks.
Virak er Elviums ‘hellige røg’, en em af de strømninger og diskussioner, der rør sig i tiden og særligt i omgivelserne af digitalisering af HR.
Eksempler på tidligere artikler kan ses herunder.
