Er individualismen tabt i rekrutteringssystemet?

Kan vi som mennesker reduceres til de titler og kompetencer vi har erfaret os igennem mange års alsidig erhvervserfaring? De fleste rekrutteringssystemer vil i dag have dig overbevist om, at den bedste procedure er objektivt at reducere den kommende medarbejder til de mest håndgribelige kriterier såsom; uddannelse, erfaring og tidligere titler. Hvis du er blandt dem som ikke synes dette lyder overbevisende, og at der er mere til den korrekte evaluering af en god medarbejder, så er vi enige.

Kandidaterne er først og fremmest mennesker

Det er ikke for sjov at vi sætter hår og lægger makeup om morgenen. Der er en grund til vi køber tøj og hører musik, som giver liv til vores unikke personlighed. Vi har allesammen vores egen stil og grund til at være stolt af vores personlighed, og måden vi præsenterer os selv. Individualisme er vigtigt, også i rekrutteringsprocessen.

På trods af den betydelighed individualisme har for en god rekrutteringsprocess, er der mange rekrutteringssystemer som idag ikke kan håndtere de personlige træk i de indkommende kandidater. Derfor bliver kandidaterne nægtet muligheden for at udtrykke deres personlighed og bliver istedet presset sammen med de mange andre ansøgere, i en genetisk mappe.

Spildt arbejde

Kandidaterne bruger timer på at skrive en god ansøgning som beskriver dem bedst muligt, og vælger omhyggeligt den særlige formatering som skal udskille dem fra mængden af andre ansøgere. Den tid kandidaten bruger på at vælge skrift, design og farve er spildt. Alle de små ting som kandidaten udvælger til bedst at repræsentere hans eller hendes brand er tabt før ansøgningen overhoved er modtaget.

Alt det arbejde som kandidaten lægger i at udskille sig fra de mange andre ansøgere er tabt, da de taber deres formatering igennem ‘in-browser læsning.’ Det er fordi browseren ikke understøtter formateringen og ansøgningen er i stedet downloaded, og begravet i download-mappen. Det er derfor vigtigt at du altid opfordrer kandidaten til at vedhæfte deres ansøgning og CV i PDF format!

Se det fra deres side
Du har sendt din ansøgning til dit drømmejob, men er blevet reduceret til intet mindre end en samling af 1’et og 0’er. Binary kode.

Du er repræsenteret af:
     – uddannelse
     – erfaring
     – titel

Er vi som mennesker ikke mere end blot vores uddannelse og erfaring? De fleste virksomheder søger efter den særlige kandidat, det perfekte match. De vil have den kandidat som vil gøre sig bemærket og skabe en forskel. Er dit rekrutteringssystem adgangsgivende for den særlige kandidat?