- xl-byg
XL-BYG håndterer deres rekrutteringsprocesser på tværs af 31 forskellige andelshavere, uden at kunne tilgå hinandens data.
I 2021 havde XL-BYG 275 stillingsannoncer. Det er derfor meget vigtigt for deres effektivitet, at HR kun skal forholde sig til annoncerne ét sted – samt at de forskellige andelshavere kun har adgang til deres egne rekrutteringer.
"Selvom andelshaverne samarbejder i XL-BYG kæden, er de samtidig hinandens konkurrenter. Det betyder, at der skal være vandtætte skotter mellem de områder på Elvium, som andelshaverne hver især har adgang til.
Samtidig skal vi i HR-afdelingen på Kædekontoret have adgang til hele platformen og dermed alle forretningernes stillingsopslag og ansøgere.
Vores organisationsstruktur er ret kompleks, men det har man hos Elvium formået at favne, og systemet er løbende blevet udviklet efter vores behov, så det i dag har alle de funktionaliteter, som vi har brug for."
Liselotte Christensen
HR & Kommunikationschef, XL-BYG
"Selvom andelshaverne samarbejder i XL-BYG kæden, er de samtidig hinandens konkurrenter. Det betyder, at der skal være vandtætte skotter mellem de områder på Elvium, som andelshaverne hver især har adgang til.
Samtidig skal vi i HR-afdelingen på Kædekontoret have adgang til hele platformen og dermed alle forretningernes stillingsopslag og ansøgere.
Vores organisationsstruktur er ret kompleks, men det har man hos Elvium formået at favne, og systemet er løbende blevet udviklet efter vores behov, så det i dag har alle de funktionaliteter, som vi har brug for."
Liselotte Christensen
HR & Kommunikationschef, XL-BYG
- Case video
Se, hvilken værdi Elvium skaber ⭐️
Vi har besøgt vores kunde; XL-BYG – og her kan du få indsigt i, hvad de opnår ved at anvende Elviums rekrutteringssystem. Særligt har de fokus på, hvordan de sikrer, at det er muligt for andelshaverne at rekruttere, uden at se hinandens data på tværs. Dog kan HR-afdelingen stadig administrere alle rekrutteringer og være behjælpelige for deres andelshavere.
