Ny lovgivning om alder

Ny lovgivning om alder Den 1. juli 2022 træder et nyt lovforslag i kraft, som betyder, at det ikke længere vil være lovligt at spørge om jobsøgerens alder i ansøgningsprocessen. Det handler om et lovforslag om ændring af forskelsbehandlingsloven, hvor alder ikke længere skal være et screeningsparameter. Nye medarbejdere skal i stedet vurderes på baggrund […]

Talents – en moderne CV database / kandidatbank

Talents – en moderne CV database / kandidatbank Med Elvium er det nemt at gemme relevante kandidater i “Talents”, som er vores svar på en moderne CV-database/kandidatbank. Kandidater vil her løbende blive spurgt om samtykke, så GDPR-lovgivningen til enhver tid overholdes – og samtidigt sikrer det relevante og opdaterede informationer om kandidaterne. Når en ny […]

Ændret adfærd ved virtuelt arbejde – opbyg succes ved virtuel intelligens

Ændret adfærd ved virtuelt arbejde – opbyg succes ved virtuel intelligens Corona har bragt nogle bevægende ændringer til vores hverdag og arbejdsliv. Nogle af disse ændringer kan dog stadig være positive, da de adresserer spørgsmål som mental, følelsesmæssig og fysisk velværd. Det forventes, at flere ansatte fortsat delvist vil arbejde hjemmefra efter genåbningen. Forhåbentlig vil […]

Objektiv vurdering af kandidater – human VS machine?

Objektiv vurdering af kandidater – human VS machine? Kan man bruge et rekrutteringssystem til automatisk sortering af kandidater eller reducerer man blot mennesker af kød og blod til en række titler og kompetencer? Det diskuterer vi i følgende blogindlæg. Hvis du synes, at mange rekrutteringssystemer tilbyder en alt for ensidig tilgang til screening, og at […]

Rekrutteringssystem og ROI?

Rekrutteringssystem og ROI? I en verden med fokus på KPI’er og ROI kan det være sin sag at argumentere for indkøb af et rekrutteringssystem til virksomheden. For kan det nu betale sig?Vi kommer her med nogle bud på ROI og den evige kamp om tiden. Vi hører ind i mellem den HR ansvarlige sige “Vi […]

En HR-afdeling med overskud

En HR-afdeling med overskud I en omkostningsfuld og disruptiv verden kan det kræve sin HR-kvinde at argumentere for indkøb af rekrutteringssoftware. For kan det nu betale sig?Vi har mødt HR-konsulenten til en samtale om ROI, rekrutteringssystemer og den evige kamp om tiden. I dejlige lyse lokaler og klods op af Parkens veltrimmede plæne har fitnessdk […]

Er individualismen tabt i rekrutteringssystemet?

Er individualismen tabt i rekrutteringssystemet? Kan vi som mennesker reduceres til de titler og kompetencer vi har erfaret os igennem mange års alsidig erhvervserfaring? De fleste rekrutteringssystemer vil i dag have dig overbevist om, at den bedste procedure er objektivt at reducere den kommende medarbejder til de mest håndgribelige kriterier såsom; uddannelse, erfaring og tidligere […]

Det er dyrt at fejlrekruttere: 4 gode råd til den rekrutteringsansvarlige

Det er dyrt at fejlrekruttere: 4 gode råd til den rekrutteringsansvarlige Det er dyrt at ansætte nye medarbejdere. Det anslås at en fejlrekruttering af en account manager let kan koste imellem 200.000 og 700.000 kr., mens en fejlrekruttering af en salgsdirektør typisk kan tælles i millioner, når alle omkostninger og tabt omsætning indregnes. Det er derfor […]

Tager du rekruttering lige så alvorligt som at lægge næste års budget?

Tager du rekruttering lige så alvorligt som at lægge næste års budget? Du ved det jo godt. Dygtige og motiverede medarbejdere er nøglen til succes. Dit team er med til at afgøre om din virksomhed går fra potentiale til succes. Derfor bør du tage rekruttering mindst lige så alvorligt som at lægge næste års budget.  […]

Kandidatvurdering. Ansætter du på mavefornemmelsen alene risikerer du at tage fejl!

Kandidatvurdering. Ansætter du på mavefornemmelsen alene risikerer du at tage fejl! Du kender det sikkert. Du har haft 5 gode kandidater til samtale, og I har indsnævret feltet til 3 dygtige personer. Hvordan kommer I videre? Mange firmaer ansætter på mavefornemmelsen alene, og det kan blive rigtig dyrt. Hos Elvium Talent Match har vi fokus […]