Objektiv vurdering af kandidater – human VS machine?

Objektiv vurdering af kandidater – human VS machine? Kan man bruge et rekrutteringssystem til automatisk sortering af kandidater eller reducerer man blot mennesker af kød og blod til en række titler og kompetencer? Det diskuterer vi i følgende blogindlæg. Hvis du synes, at mange rekrutteringssystemer tilbyder en alt for ensidig tilgang til screening, og at […]

Rekrutteringssystem og ROI?

Kan et rekrutteringssystem betale sig? I en verden med fokus på KPI’er og ROI kan det være sin sag at argumentere for indkøb af et rekrutteringssystem til virksomheden. For kan det nu betale sig?Vi kommer her med nogle bud på ROI og den evige kamp om tiden. Vi hører ind i mellem den HR ansvarlige […]

En HR-afdeling med overskud

Kan rekrutteringssystemet betale sig? I en omkostningsfuld og disruptiv verden kan det kræve sin HR-kvinde at argumentere for indkøb af rekrutteringssoftware. For kan det nu betale sig? Vi har mødt HR-konsulenten til en samtale om ROI, rekrutteringssystemer og den evige kamp om tiden. Revolutionerende HR system I dejlige lyse lokaler og klods op af Parkens […]

De 3 største udfordringer ved online rekruttering

De 3 største udfordringer ved online rekruttering Dit firma har endelig fået sig et online rekrutteringssystem. I har implementeret linket på jeres hjemmeside, og annonceret den åbne stilling på forskellige relevante jobportaler og sociale medier. Nu er det egentligt kun at læne sig tilbage, og vente på ansøgningerne vælter ind, ikk’? Nej.Online rekrutteringssystemer har gjort […]

When do you follow up on a job application?

When do you follow up on a job application? I read this very interesting article about when to follow up on a job application. 
There is a reason why candidates feel the need to follow up. In smaller companies quite often people screening job applications are not HR people. They are managers with a full time […]