Leder du efter det mest intuitive rekrutteringssystem?
Spar tid på dine rekrutteringsforløb, øg diversiteten, styrk din Employer Branding og få automatisk screening – alt sammen i én e-rekrutteringsløsning.
Leder du efter det mest intuitive rekrutteringssystem?
Spar tid på dine rekrutteringsprocesser, øg diversiteten, styrk din Employer Branding og få automatisk screening – alt sammen i én løsning.
Vi gør det hele lidt anderledes – og vi tænker stort
Vidste du, at du kan styrke verdensmålene, når du bruger Elviums rekrutteringssystem? Tiderne har ændret sig, og i dag søger mange en arbejdsplads, der tager ansvar for vores omverden.
Vi har gjort det muligt med vores HR rekrutteringssystem at sætte fokus på bl.a. klima og ligestilling. Derved kan I som virksomhed kommunikere dette i jeres Employer Branding strategi, som vil bidrage til at tiltrække, engagere og fastholde jeres medarbejdere.
Du vil også bakke op om ligestilling ved at bruge vores rekrutteringssoftware. Vi minimerer nemlig risikoen for biasses. Det betyder, at I fokuserer på kandidaternes kompetencer, uddannelse samt erhvervserfaring – fremfor køn, alder eller etnicitet.
Hvorfor vælge et rekrutteringssystem hos Elvium?
Vi ønsker, at det skal være nemmere og mere overskueligt for dig at spotte de rette kandidater i dit rekrutteringsforløb, blandt de indkommende ansøgere til en given stilling. Tilmed skal det være brugervenligt for dig, der skal oprette jobopslag, håndtere screening af kandidater, indkaldelse til interview mm.
Bliv opdateret inden for rekruttering
Flere fordele ved Elvium
Når I digitaliserer jeres rekrutteringsprocesser med vores rekrutteringssystem, opnår I flere besparelser.
I minimerer ”time-to-hire”, hvilket vil sige, at rekrutteringsforløbet typisk afkortes med 10-15 gange gennem effektivisering af arbejdsgangene. Derudover vil medarbejderopsætningen falde i takt med, at I opnår en mere smidig rekrutterings- og onboardingproces.
Vi har desuden analyseret os frem til, baseret på vores eksisterende kundeportefølje, at du i alt besparer 24 minutter pr. kandidat. Det vil sige, hvis du årligt f.eks. skal besætte 35 stillinger (med 45 ansøgere til hver stilling), frigører I samlet omkring 630 timer.
Derudover skal rekrutteringen overholde GDPR-reglerne.
