Online demo

Leder du efter det mest intuitive rekrutteringssystem?

Spar tid på dine rekrutteringsforløb, øg diversiteten, styrk din Employer Branding og få automatisk screening – alt sammen i én e-rekrutteringsløsning.

✔️ Tidsbesparende

✔️ Tilgængelig på mobil og tablet

✔️ Mulighed for integrationer

✔️ Videorekruttering

✔️ Automatisk screening

✔️ Overblik over soft/hard skills

Vi gør det hele lidt anderledes­ – og vi tænker stort ⭐️

Vidste du, at du kan styrke verdensmålene, når du bruger Elviums rekrutteringssystem? Tiderne har ændret sig, og i dag søger mange en arbejdsplads, der tager ansvar for vores omverden.

Vi har gjort det muligt med vores HR rekrutteringssystem at sætte fokus på bl.a. klima og ligestilling. Derved kan I som virksomhed kommunikere dette i jeres Employer Branding strategi, som vil bidrage til at tiltrække, engagere og fastholde jeres medarbejdere.

Hvorfor vælge et rekrutterings­system hos Elvium? 🚀

Vi ønsker, at det skal være nemmere og mere overskueligt for dig at spotte de rette kandidater i dit rekrutteringsforløb, blandt de indkommende ansøgere til en given stilling. Tilmed skal det være brugervenligt for dig, der skal oprette jobopslag, håndtere screening af kandidater, indkaldelse til interview mm.

✔️ Effektiv screening og rangering

✔️ Minimér tid på administration

✔️ Eget karrieresite &Employer Branding

✔️ Integration med LinkedIn og Jobindex

✔️ Onboarding med video og filopbevaring

✔️ Digital kontrakthåndtering

✔️ Fuldt integreret med DISC-analysen

✔️ Search & Selection modul

Flere fordele ved Elvium

Når I digitaliserer jeres rekrutteringsprocesser med vores rekrutteringssystem, opnår I flere besparelser.

I minimerer ”time-to-hire”, hvilket vil sige, at rekrutteringsforløbet typisk afkortes med 10-15 gange gennem effektivisering af arbejdsgangene. Derudover vil medarbejderopsætningen falde i takt med, at I opnår en mere smidig rekrutterings- og onboardingproces.

Vi har desuden analyseret os frem til, baseret på vores eksisterende kundeportefølje, at du i alt besparer 24 minutter pr. kandidat. Det vil sige, hvis du årligt f.eks. skal besætte 35 stillinger (med 45 ansøgere til hver stilling), frigører I samlet omkring 630 timer.

Derudover skal rekrutteringen overholde GDPR-reglerne

Vores kunder udtaler

5/5