Kampen om talent – det er tid til at optimere din rekrutteringsproces
Mathias Jørgensen
Har du det som om, at du mangler tid og ressourcer til at optimere din rekrutteringsproces? Eller er du blandt dem, der tror, at optimeringen slet ikke er nødvendig? Så er det tid til at revurdere.
Efter mange års forskning og erfaring som konsulent har Dr. John Sullivan offentliggjort en tankevækkende artikel, hvor han understreger, at det ikke længere er tilstrækkeligt at ansætte den gennemsnitlige medarbejder. Men hvad ligger til grund for dette udsagn? Og hvordan kan du optimere din talentjagt?
Vigtigheden af kvalitetsrekruttering på det globale marked
Dr. Sullivan fremhæver, at virksomheder simpelthen ikke har råd til at ignorere investeringer i rekruttering. Med stigende global konkurrence er det sværere end nogensinde før for virksomheder at finde og ansætte de bedste kandidater til deres stilling.
Disse kandidater er nemlig konstant eftertragtede, fordi de er innovative talenter, der kan drive din virksomhed fremad. Hvis du ikke reagerer på denne øgede konkurrence, vil din virksomhed ikke være drevet af innovation, men af rutinemæssige medarbejdere, der potentielt kan skræmme fremtidige talenter væk.
Hvis du vælger at forsømme rekrutteringen i din virksomhed, kan du altså ende med at falde bagud i forhold til dine konkurrenter, fordi dine medarbejdere simpelthen ikke er lige så dygtige og innovative, som dine konkurrenters medarbejdere er. Er du klar til at optimere din rekrutteringsproces?
Elviums løsning: Hurtig og professionel talentjagt
Elvium har udviklet et rekrutteringssystem, der gør det nemt at finde de bedste talenter hurtigt og professionelt. Med Elvium Talent Match kan de bedste kandidater søge din stilling blot ved ét enkelt klik, så de sparer tid og kræfter. Ligeledes skaber rekrutteringssystemet et nemt og hurtigt overblik over ansøgerne, så du slipper for at bruge timevis på at sortere gennem bunkevis af ansøgninger. I 2023 bør et system lave de gentagne opgaver, så du kan bruge din værdifulde tid på opgaver i rekrutteringsprocessen, der kræver et menneskeligt blik.
Vi er enige i, at konkurrencen om de gode jobs er blevet meget hårdere, men er verden så sort/hvid som Dr. Sullivan beskriver? Hvad mener du?
