Hvordan tiltrækker jeg de rette kandidater?
Der er ingen tvivl om, at der er stor konkurrence om kandidater i dag. Og netop derfor er det vigtigt at være nysgerrig på, hvilke tiltag du kan implementere - og hvad du skal være opmærksom på, for at fremstå attraktiv som arbejdsplads.
At tiltrække de rigtige kandidater er afgørende for, at I kan få de rette talenter med i teamet, for at skabe vækst og udvikling. Det kan dog være en udfordring, da tendenser på arbejdsmarkedet fortsat vil forandre sig. Læs videre for at få inspiration til, hvordan du kan tiltrække de bedste medarbejdere til din virksomhed 👇
Vigtigheden af kommunikation
Når en kandidat læser et stillingsopslag, spiller det en stor rolle, at de kan se sig selv lykkes – og udfordres – i rollen. Selve indholdet i din jobannonce skal derfor være skræddersyet til den enkelte talentprofil, du leder efter.
Det gælder både de konkrete krav til stillingen og de mere bløde værdimæssige kriterier, der skal kommunikeres. Det vil hjælpe dig med at tiltrække kandidater, der passer godt til både stillingen og virksomhedens kultur. På denne måde kan du nemmere tiltrække kvalificerede kandidater og spare tid på at sortere igennem ansøgninger fra kandidater, der ikke passer til stillingen.
Titler bør du også være skarp på. Mange jobannoncer indeholder titler som “Marketing ninja” eller “SEO haj”. Vi anbefaler at undlade disse titler. Det er vigtigt at være mere præcis i dine titler. Vi har skrevet et LinkedIn opslag med gode SEO tips til dine jobannoncer, som du med fordel kan læse. Samtidig har vi masser af materiale liggende om den gode jobannonce.
Sådan bliver du mere specifik på, hvilke kanaler, du skal anvende
Brug de rigtige kanaler til at reklamere for stillinger. Der er mange forskellige medier, hvor du kan annoncere stillinger, fra sociale medier til job-søgemaskiner. Det er vigtigt i tiltrækningen af kandidater, at du vælger de kanaler, der er mest relevante for dén specifikke type stilling og kandidat du søger – og variér dette valg. Der findes mange job-søgemaskiner, som du med fordel kan udforske, for at finde frem til, hvilke der er mest relevante for din virksomhed og jeres stillinger.
Årsagen til, hvorfor det er et vigtigt valg, hvor du eksponerer stillingen, handler om relevans og at ramme den rette målgruppe. Nogle steder kan du nemmere finde kandidater på Facebook end f.eks. på LinkedIn – og omvendt.
Når du så skal annoncere et job, er det en fordel, at det er nemt for dig at publicere stillingen på de sociale medier som LinkedIn, Instagram og Facebook – direkte via et rekrutteringssystem. De sociale medier giver dig mulighed for at nå ud til en bred vifte af potentielle kandidater, og du kan nemlig her målrette dine annoncer til specifikke grupper baseret på geografi, jobfunktion, uddannelse og meget mere.
Fordelen ved at bruge job-søgemaskiner er, at de er specialiseret i at hjælpe jobsøgende med at finde relevante stillinger i deres branche. De forskellige jobportaler kan være en stor hjælp, når du leder efter kandidater til bestemte stillinger, men brug de jobportaler, der tiltrække en vis gruppe af ansøgere. Du kan også overveje at bruge online annonceringsplatforme som Google Ads eller Bing Ads for at øge synligheden af dine stillingsannoncer.
Synliggør fordelene ved at arbejde i jeres virksomhed
For at tiltrække de bedste kandidater til din virksomhed, kan du med fordel sammensætte en mini-gruppe, der gennemgår oplevelsen af jeres virksomhed ude fra. Sammensæt gerne denne gruppe af medarbejdere på tværs af afdelinger med forskellige kompetencer og profiler. Her skal I så sammen kigge på, hvordan I kan vise og kommunikere, hvilke fordele arbejdspladsen tilbyder nytilkommende. Sæt ord på, hvad personalegoder er, hvilken kultur I har, og hvorfor kandidater skal vælge jeres arbejdsplads.
Tilbyder I gode arbejdsforhold, der påvirker medarbejdernes trivsel og produktivitet? Det kan omfatte fleksible arbejdstider, muligheder for hjemmearbejde, pensionsordninger og andre goder. Og hvordan kan I så bringe det i spil i ansøgningsprocessen, så I kan differentiere jer fra andre arbejdsgivere?
Udviklingsmuligheder er ofte også en mulighed, der kan tydeliggøres i stillingsbeskrivelser. Det kan være at tage på kurser og videreuddanne sig, deltage i konferencer og workshops eller arbejde på spændende tværfaglige projekter. Når det synliggøres på forskellige stillingsopslag, viser I, at jeres virksomhed er engageret i medarbejderes faglige udvikling og personlig vækst, hvilket kan være en stærk motivation for mange kandidater.
Endelig er det afgørerende at kommunikere om arbejdskulturen, som f.eks. kan være en afslappet og samarbejdsorienteret arbejdsmiljø, stærke teams og ledere, eller en virksomhedskultur, der værdsætter mangfoldighed og inklusion. Ved at fremhæve jeres kvaliteter, kan du nemmere tiltrække kandidater, der ønsker at arbejde i en virksomhed, der værdsætter og støtter deres medarbejdere.
Samlet set er det vigtigt at huske på, at tiltrækning af de bedste kandidater handler om mere end bare løn. Ved at vise, hvad din virksomhed kan tilbyde medarbejderne udover en konkurrencedygtig løn, kan du differentiere dig fra andre arbejdsgivere og tiltrække de bedste talenter.
Når du bliver kunde hos Elvium, vil du opleve, at dit karrieresite kan hjælpe jeres virksomhed med fremstå attraktivt på jeres marked, at stillingsopslag kan målrettes forskellige typer af stillinger og, at det er nemt at benytte de sociale medier og jobportaler til at eksponere jeres ledige stillinger.
Vil du se Elvium, skal du blot booke en uforpligtende demo, så du kan se, hvordan vi kan hjælpe dig videre.
