Hvad man bør tage stilling til med generation Y

Fire fikse fiduser når du ansætter generation Y I dag er der enorm fokus på generation Z, men vi må stadig ikke glemme generation Y. Denne generation, som populært kaldes “millennials”, er ikke bare en generation – de udgør nemlig hovedparten af arbejdsmarkedet i dag. Her har generationens særlige adfærd og verdenssyn skabt en stærk […]

Kører du et professionelt rekrutteringsforløb?

5 trin til den professionelle håndtering af invitation-til-samtale eller afslag. Et professionelt rekrutteringsforløb er ofte tidskrævende både for virksomheden og for ansøgerne. Flere medarbejdere/ledere er som regel involveret i at læse ansøgninger og udvælge kandidater til samtale, måske skal der afholdes både første- og anden-samtaler og der skal gives pænt afslag til de mange, som […]

Hvornår skal man følge op på en jobansøgning?

Hvornår skal man følge op på en jobansøgning? Hvis du er som de fleste jobansøgere, har du sikkert stillet dig selv dette spørgsmål mere end én gang. Du har brugt tid og energi på at perfektionere din jobansøgning, tilpasse dit CV og skrive en inspirerende og overbevisende mail til den virksomhed, du søger job hos. […]

5 væsentlige egenskaber, du ikke kan læse ud af et CV

5 væsentlige egenskaber, du ikke kan læse ud af et CV Hvilke egenskaber vægter du højest når du rekrutterer nye medarbejdere til din virksomhed? Er det god erfaring? Relevant uddannelse? Eller måske noget helt tredje? Og hvor finder du egentlig information om dine kandidater, før du har haft mulighed for at møde dem personligt? Det […]

6 spørgsmål du kan stille til jobsamtalen

Seks gode spørgsmål du bør stille kandidaten til din næste jobsamtale At føre samtaler med potentielle medarbejdere er en sand kunst. Det kræver evnen til at stille de rigtige spørgsmål, nøje at notere svarene samt at kunne bruge disse svar til effektivt at afdække kandidatens adfærd og team-fit. Det kan være en udfordring, så vi […]

Objektiv vurdering af kandidater – human VS machine?

Objektiv vurdering af kandidater – human VS machine? Kan man bruge et rekrutteringssystem til automatisk sortering af kandidater eller reducerer man blot mennesker af kød og blod til en række titler og kompetencer? Det diskuterer vi i følgende blogindlæg. Hvis du synes, at mange rekrutteringssystemer tilbyder en alt for ensidig tilgang til screening, og at […]