Skab et stærkt og trygt fundament for din rekruttering – og forebyg dyre fejlansættelser. 

Test af jobkandidater er attraktivt, når du skal finde den rigtige medarbejder – der både skal passe til teamet – men også skal passe ind i en given situation i virksomheden. Derfor er det særdeles attraktivt at måle, hvordan en kandidats adfærd vil være i givende situationer. Samtidig er det ikke altid, at kandidaten selv er opmærksom på disse træk.   

Med en DISC analyse vil du kunne se den typiske adfærd hos en kandidat i pressede situationer. Analysen vil også giver indsigt i, hvor i skal være opmærksomme.  

Det betyder ikke, at kandidaten nødvendigvis er forkert til rollen, men det giver et godt udgangspunkt for en god samtale med kandidaten om, hvor bevidst kandidaten er om sin egen adfærd. 

Jo mere bevidst vi er om vores egen adfærd, desto bedre kan vi gøre noget ved det og indgå i et samarbejde med kollegaer.   

3 hurtige fordele med DISC 

  • DISC giver en værdifuld viden om kandidatens præferencer og motivation 
  • DISC giver indsigt i kandidatens personlighed og adfærdsmønstre 
  • DISC giver målrettet feedback på kandidatens persontypetest 

Læs mere om DISC her