Genopfind din rekruttering

Står det til forbrugerne og de mange medarbejdere, så er det ikke længere nok for virksomheder at tjene penge – de bør i stedet fokusere på at tage ansvar i samfundet. Mange virksomheder går efter en grøn omstilling, men hvorfor stoppe der når man kan udvide rammerne helt ned til kernen? En af overvejelserne kunne være måden at rekruttere på.

Medarbejderne er en central fortaler for organisationen og det er derfor attraktivt for mange at arbejde for en virksomhed, der tager et socialt ansvar. Dette er udsprunget af en megatrend, som virkelig har slået igennem de sidste par år, hvor FN’s verdensmål har været med til at gøre det tydeligt, at vi alle har et ansvar for at skabe en udvikling og gøre en forskel.

Genopfind måden at rekruttere på og sæt kryds i FN’s verdensmål omkring ligestilling ved at følge med her.

Hvorfor er det vigtigt at rekruttere efter ligestilling? 

Ligestilling og diversitet har været et politisk fokus i flere år nu og flere virksomheder begynder at udvikle strategiske handleplaner, som tager afsæt i deres svagheder, som de udvikler videre til potentielle udviklingspotentialer.  

Selvom mange virksomheder har en lige fordeling mellem mænd og kvinder i flere af deres afdelinger, så er der stadig flere væsentlige aspekter at tage fat på. Tab på diversitet betyder også tab af viden og ressourcer, hvilket kan være et udtryk for ulighed, som kan skabe en negativ association. En start er at begynde helt lavpraktisk med at rekruttere og fokusere sine mål mod ligestilling og vækst. Baseret forskning slår fast, at synergi kun opnås hvis kulturer har samme værdigrundlag, ellers har det den modsatte effekt. 

Nedenstående figurer viser en undersøgelse af Danmarks Statistik, der påviser 178 besvarelser fra større danske virksomheder, om hvordan de engagerer sig i FN’s verdensmål. Målene delmål, inklusion og ligestilling viser, at langt de fleste ønsker øget grad af ligeløn mellem mænd og kvinder, mens der er meget enighed i at få mindre kønsdiskrimination og flere kvindelige ledere. Samtidig hvis man kigger på begrundelsen for hvorfor virksomheder vælger at fokusere på verdensmålene, så er det i høj grad for at tage samfundsansvar, men også for at tiltrække interessenter ved at skabe en attraktiv virksomhed. 

 

 Danmarks Statistik Verdensmål 

Et rekrutteringssystem som skaber ligestilling og diversitet 

At rekruttere efter ligestilling og diversitet er ikke alene etisk, men bidrager også til en masse fordele. Det er ikke nogen hemmelighed, at når en medarbejder bliver inkluderet og værdsat, er det mere sandsynligt at de opnår større succes i deres rolle. Fordelene er tydelige, men rekrutteringsprocessen mangler ofte tid og ressourcer til kun at fokusere på kandidaternes kompetencer. Ligeledes kan rekruttering og beslutningsprocessen blive påvirket af den ubevidste bias 

Et rekrutteringssystem tilbyder en løsning til dette, men alt efter hvilke rekrutteringssystem man ønsker at benytte og hvordan, er det vigtigt at kigge på hvorfor. At eliminere bias i rekrutteringsprocessen er en udfordring, fordi det ofte forbliver ubemærket. Folk kan udvikle ubevidste bias fra deres tidligste interaktion i skolen til de medier, de i øjeblikket forbruger. 

”Equal rights for all candidates” er en integreret del af filosofien bag Elviums rekrutteringssystem, som bygger på FNs verdensmål. Systemet bag den automatiske og objektive sortering kaldes Elvium Smart Ranking og støtter op omkring FN’s 5. verdensmål: Ligestilling mellem kønnene. Systemets fokus er udelukkende at sortere efter kandidaternes kompetencer, uddannelse og erhvervserfaring. Med en reduceret administrativ byrde kan den rekrutterede få mere tid til at finde de gode kandidater, få identificeret det ubevidst bias og ekskludere det fra processen indenfor FNs verdensmål. 

Interesseret? Så læs mere her om hvordan Elvium støtter op omkring FN’s Verdensmål.

Læs mere

Hvad har Employer Branding med juleferien at gøre?

Julen nærmer sig, har du styr på din rekruttering og employer branding?

Hvid jul bliver det nok ikke i år, men juleferien – den er 100% er sikker.

Du og kollegaerne har sikkert lavet en ferieplan, nogle skal på ski over jul og nytår og andre bliver hjemme og fejrer højtiden sammen med familien. Men har I også planlagt, hvem der tager sig af jeres kandidater henover ferien? Har I et rekrutteringsystem til det?

Hvilke opgaver kan vente, og hvilke skal løses med det samme de kommer ind, selvom vedkommende der normalt tager sig af det, er på ferie?

Læs mere

Big Data og rekruttering?

Går det godt i rekrutteringsbranchen eller truer den teknologiske udvikling faget?
Her diskuterer vi de nye tendenser som brug af Big Data, øget insourcing af opgaver og brug af Sociale Medier

Læs mere

Rekrutteringssystem og ROI?

I en verden med fokus på KPI’er og ROI kan det være sin sag at argumentere for indkøb af et rekrutteringssystem til virksomheden. For kan det nu betale sig?
Vi kommer her med nogle bud på ROI og den evige kamp om tiden.

Læs mere

Vender dine medarbejdere retur efter ferien?

Efter kinesisk nytår er det et kendt fænomen, at mange fabriksarbejderne ikke vender retur efter ferien. Det skyldes måske, at de har fundet et bedre job tættere på familien eller at en ny arbejdsgiver har tilbudt bedre forhold.

Selvom der er langt til Kina kan vi godt drage paralleller til det danske arbejdsmarked. Vi taler om rekruttering, onboarding, mus-samtaler og karriereudvikling som alt sammen skal sikre en høj medarbejdertilfredshed, som slår igennem på både fastholdelse og performance.

Hvad har du gjort for at dine medarbejdere glæder sig til at vende retur efter ferien?

Læs mere

Den fatale konsekvens af det udeblivende svar

Pige og spørgsmålstegn

”Kender I det der med, at man har skrevet en knaldgod ansøgning eller man har sendt en del ud i håb om at komme til en samtale, men man får bare aldrig et svar tilbage??!”

Sætningen er hentet fra en debatside på Internettet og er bare én blandt utallige frustrerede reaktioner på ’det tavse afslag’.
Imens piskes et væld af begavede konfirmander til at skrive takkekort til deres gæster. I nye Balenciaga-sko, men med mut mine, fordi der er så meget andet, der føles vigtigere.

Men er det nu også så vigtigt, det der med at svare hinanden? Kan vi ikke bare lade os nøjes med at levere en dundrende tavshed og lade modtageren tage det som det NÅ, det er? Er Svaret ikke blot en forældet konvention, der i bedste fald tjener til at stryge den anden med hårene?

Artiklen her reflekterer over konsekvenserne ved at give uden at modtage. Det gælder i alle livets afskygninger, i kærligheden, i venskabet og ikke mindst i jobkøen!

Læs mere

God on-boarding fryder og fastholder

Paper with on boarding as text

Laver I ‘on-boarding’ eller ‘introducerer’ I bare virksomheden til de nyansatte?
Alt for mange virksomheder underkender værdien af et ordentligt on-boardingforløb og forventer, at de nyansatte sådan bare glider på plads i afdelingen uden videre opmærksomhed.
Men den første tid på en ny arbejdsplads er en sårbar periode, som har stor indvirkning på arbejdsglæde, performance og i sidste ende lysten til at fortsætte. Alt sammen med store konsekvenser for virksomheden.

Læs mere

Fire friske on-boardingprincipper – der fastholder!

Skrivebord

On-boarding er blevet det nye buzzword. Det er de færreste, der tør underkende betydningen af en god start for de nyansatte. Alligevel er der rystende statistikker for medarbejderflugt inden for det første år. Vi giver her fire friske bud på de områder i on-boardingen, du ikke ønsker at fejle på, hvis du vil fastholde dine medarbejdere.

Læs mere


Elvium
Pilestræde 10, 1.
1112 København K

Medlem af


Anbefalet af