Når du kigger på dit kandidatfelt, er det svært at gennemskue talenter, kompetencer, erfaring, adfærd mm. Hvem skal du invitere til samtale, hvem passer ind i kulturen, og hvilken person vil bidrage bedst i stillingen?
I dette blog-indlæg kan du læse mere om, hvordan du kan optimere din screeningsproces. Vi berører bl.a.:
- Automatisering
- Screening og diversitet
- Tidsbesparelse internt
Optimér din screeningsproces
Det er en krævende proces for både virksomheden og den nyansatte at finde sig til rette i den nye relation. Så hvis matchet ikke er rigtigt, har det været dyrt med rekruttering, onboarding, oplæring og til sidst offboarding. Og så skal vi starte helt forfra – og derfor er screening altafgørende.
Gennem vores automatiske screeningfunktion kan du nemt sortere kandidaterne ud fra specifikke krav, f.eks. spørgsmål eller kompetencer fra din ansøgningsformular. Så kan du hurtigere gennemskue, hvem der er det rette match. I vores rekrutteringssystem har vores kunder oprettet +19.000 hard skills og +7.500 soft skills, som de anvender direkte på ansøgningsformularen.
Når du anvender den automatiske screeningfunktion, bidrager det også til en højere diversitet af feltet, da du så ikke screener ud fra forudantagede holdinger om den enkelte kandidat, men ud fra de faktiske krav til stillingen.
Når du skal have andre internt i virksomheder til at evaluere kandidaterne, undgår du at bruge tid på at samle relevante dokumenter og sende e-mails frem og tilbage. Det gør det nemmere for alle involverede parter at screene feltet (og så bliver du i øvrigt også GDPR-klar).
Du kan måske blive inspireret ved at læse mere om, hvilken værdi virksomheder oplever, som SPORT24, XL-BYG, Silvan, Spejdersport, Sahva, Illum, Knuthenborg Safaripark mfl., når de anvender Elvium.
Vi har en masse nyttig viden om rekruttering på vores blogsite, og du kan tilmelde dig vores nyhedsbrev for flere gode tips.
