Når der sker fejlrekrutteringer, er det en dyr fornøjelse. Derfor har vi i dette blogindlæg skrevet 5 råd, der kan give mulighed for reflektion.

  1. Brug en struktureret rekrutteringsproces, så du kan være sikker på, at du modtager den samme information fra hver kandidat. Vi anbefaler også at få kandidaterne til at vælge deres soft- og hardskills i ansøgningsformularen.
  2. Sørg for at dit stillingsopslag er tydeligt og præcist – med dine forventninger til stillingen, så du kan tiltrække de rigtige kandidater. Vi har på vores blog skrevet mange blogindlæg om det gode jobopslag.
  3. Gennemfør grundige interviews med flere runder, så du kan få et bedre indtryk af kandidaternes kompetencer og egnethed til stillingen. Her kan video rekruttering også hjælpe dig i den første del af ansøgningsprocessen.
  4. Giv kandidaterne mulighed for at præsentere deres egne idéer og løsninger på opgaver, så du kan se, hvordan de tænker og agerer i praksis.
  5. Indhent referencer fra tidligere arbejdsgivere og kollegaer, så du kan få et indtryk af kandidaternes faglige og personlige kvalifikationer fra andre end dem selv.

Ved at følge disse råd kan du reducere risikoen for fejlrekruttering og øge sandsynligheden for at finde den helt rigtige kandidat til din stilling. Husk altid at være åben og lytte aktivt til kandidaternes svar, så du kan få mest muligt ud af rekrutteringsprocessen og rekrutteringssystemet.

Vi har en masse spændende og relevante artikler tilgængelige på vores blogside, hvor du kan læse mere om den effektive rekrutteringsproces.