Soft skills (personlige færdigheder og egenskaber) i rekruttering
Soft skills bliver mere og mere relevant at anvende i rekrutteringsprocessen. For at mindske medarbejderomsætningen, kan det være vigtigt at inddrage soft skills helt tidligt i processen, faktisk allerede fra udarbejdelse af stillingsbeskrivelsen.
I en verden, hvor teknologien og automatiseringen udvikler sig hurtigt, kan det være fristende at fokusere på kandidatens faglige kompetencer. Men det er ikke længere nok for at få det fulde indtryk af kandidaten.
Soft skills refererer til personlige egenskaber og kompetencer, der er vigtige for at kunne fungere godt i en arbejdssituation og på en arbejdsplads. Det kan f.eks, være evnen til at kommunikere effektivt, arbejde i teams, tage ansvar og løse problemer. Disse evner kan være lige så vigtige, om ikke vigtigere, end en kandidats faglige kompetencer, når det kommer til at skabe succes i en stilling og i virksomheden generelt.
En kandidat med stærke personlige færdigheder vil sandsynligvis have en bedre chance for at tilpasse sig nye situationer og opgaver, samarbejde godt med kolleger og ledelse, og håndtere stress og usikkerhed på en professionel måde. Dette kan resultere i en højere produktivitet og en bedre arbejdskultur.
Der er flere metoder til at vurdere kandidatens soft skills i en rekrutteringsproces. F.eks. kan man anvende personlighedstest eller case-baserede interview. Det er vigtigt at vælge den metode, der passer bedst til jeres virksomheds behov.
Elvium har bl.a. DISC personlighedstest integreret, hvilket gør det let for både jer og kandidaten at udføre en personlighedsanalyse. Kort sagt sendes DISC-analysen fra Elvium, og når kandidaten har udarbejdet personlighedsanalysen, kan den ses direkte i Elvium.
For at opsummere, er det afgørende for et bedre match mellem kandidaten og virksomheden, når de personlige færdigheder og egenskaber bliver anvendt i rekrutteringsprocessen.
Og det starter med, at I er tydelige om, hvilken profil I ønsker at ansætte – til at kommunikere det i opslaget og indsætte i ansøgningsformularen – hvor til sidst at kandidaten vælger sine egne færdigheder. Her kan rekrutteringssystemet så automatisk matche jeres ønsker med kandidatens færdigheder og derved optimere jeres screening.
Hvis du ikke allerede er kunde hos Elvium, vil vi meget gerne vise dig dine muligheder med vores rekrutteringssystem. Vi kan starte med en uforpligtende snak om jeres konkrete behov og ønsker.
