Du kan skabe stor værdi ved "bare" at give alle kandidater en god oplevelse - relevant kandidat eller ej.
Din ansøgnings- og rekrutteringsproces skal være professionel og givende, selv for kandidater, som du ikke ansætter. Den bedste måde at sikre, at din ansøgningsproces er værdifuld for alle kandidater, er ved at etablere ansættelsesprocedurer, der er retfærdige, konsekvente og gennemsigtige.
Opret en karriereside på dit websted for at promovere din virksomhed som en destination, hvor kandidaters karriere kan udvikle sig i takt med, at deres færdigheder øges.
Overvej at bruge visuelle elementer i jobbeskrivelser for at fange ansøgernes opmærksomhed. Ydermere, bør du sørge for at kommunikere med kandidaterne under hele processen, selv med dem, der bliver filtreret fra i de tidlige faser.
Og husk at svar rettidigt. Vi hører alt for ofte blandt unge mennesker, at de aldrig fik svar tilbage fra en ansøgning, som de sendte afsted. Husk, at selvom en kandidat ikke er den rigtige, så vil en god behandling styrke dit brand. Forestil dig, hvad en afslået kandidat vil sige til sit netværk – du beslutter, om det skal være positivt eller negativt.
Så start fra i dag med at love dig selv, at du vil svare rettidigt og behandle alle ansøgere værdigt gennem hele processen. Husk, at ringene breder sig i vandet.
Vi har meget mere nyttig viden på vores blog-site! Du kan med fordel tilmelde dig vores nyhedsbrev, hvis du ikke vil gå glip af nyttig information, tips & tricks eller alt godt fra HR.
