Objektiv vurdering af kandidater – human VS machine?

Objektiv vurdering af kandidater – human VS machine? Kan man bruge et rekrutteringssystem til automatisk sortering af kandidater eller reducerer man blot mennesker af kød og blod til en række titler og kompetencer? Det diskuterer vi i følgende blogindlæg. Hvis du synes, at mange rekrutteringssystemer tilbyder en alt for ensidig tilgang til screening, og at […]