Her er 6 essentielle spørgsmål til jobsamtalen!
Det er enormt vigtigt at rekruttere den helt rigtige kandidat til din ledige stilling. Ligesom at kandidaten forventes at være forberedt til jobsamtalen, bør du også velforberedt, for at sikre, at du stiller de rigtige spørgsmål og udsender gode signaler. Kandidater stiller i højere grad krav til deres kommende arbejdsplads, og det er derfor vigtigere end nogensinde før at stille de rigtige spørgsmål.
Vi har samlet 6 spørgsmål, som er relevante for stort set alle job interviews. Herudover har vi noteret hvad du bør se efter, når kandidaten besvarer spørgsmålet.
1. Hvordan kan det være, at du har søgt job hos os? Ser du nogle styrker og svagheder hos os?
Se efter: initiativ, analytiske kompetencer, værdier, selvbevidsthed.
2. Hvad er de 5 første ting, som du vil gøre, hvis du får jobbet?
Se efter: strategisk tænkning, prioriteringer, udførelse
3. Under hvilke forhold yder du dit bedste, og hvad kan du ikke acceptere?
Se efter: forventninger, arbejdskultur, arbejdsmetode.
4. Fortæl lidt om en chance du tog, som slog fejl, og en chance, som blev en succes. Hvad var forskellen?
Se efter: villighed til at tage chancer, tolerance, selvbevidsthed, ærlighed, begrebsmæssig forståelse.
5. Fortæl os om en arbejdsopgave eller resultat du er stolt af.
Se efter: energi, motivation, foretrukne arbejdsmetode (teamplayer vs. individualist)
6. Hvor ser du dig selv om 10 år, hvordan hjælper denne stilling?
Se efter: initiativ, langtidsplaner, selvbevidsthed, personlig motivation, forventninger for professionel udvikling.
Hvis du skal afholde en række jobsamtaler i den nærmeste fremtid, kan du med fordel besøge vores blogsite. Her finder du en masse nyttig viden. Du kan også med fordel tag et kig på vores rekrutteringssystem, så du opnår den mest effektive rekrutteringsstrategi.
