Seks gode spørgsmål du bør stille kandidaten til din næste jobsamtale
Her er seks essentielle spørgsmål, du kan stille under jobsamtalen:
1.Fortæl lidt om vores virksomhed. Hvad ser du som vores styrker og svagheder?
Se efter: Initiativ, analytiske evner, værdier, selvbevidsthed.
2. Hvilke 5 opgaver vil du prioritere først, hvis du får jobbet?
Se efter: Strategisk tænkning, prioritering, handlekraft.
3. Under hvilke forhold yder du dit bedste, og hvad kan du ikke acceptere?
Se efter: Forventninger, arbejdskultur, arbejdsmetoder.
4. Beskriv en chance du tog, der mislykkedes, og en der blev en succes. Hvad var forskellen?
Se efter: Risikovillighed, tolerance, selvbevidsthed, ærlighed, konceptuel forståelse.
5. Fortæl os om en arbejdsopgave eller et resultat, du er særligt stolt af.
Se efter: Energi, motivation, foretrukne arbejdsmetoder (teamplayer vs. individualist).
6. Hvor ser du dig selv om 10 år, og hvordan hjælper denne stilling dig på vej?
Se efter: Initiativ, langsigtede planer, selvbevidsthed, personlig motivation, forventninger til professionel udvikling.
Byg et godt fundament
Ved at stille disse spørgsmål kan du effektivt og hurtigt evaluere dine kandidater og finde den, der passer bedst til din virksomheds kultur og krav. Vær opmærksom på, at mange kandidater vil have forberedt sig på samtalen ved at researche virksomheden, så glem ikke at tjekke deres LinkedIn-profiler for yderligere indsigt.
Husk også at du med fordel kan anvende Elviums rekrutteringssystem for en streamlinet og effektiv rekrutteringsproces. Med vores rekrutteringssystem kan de bedste kandidater søge din stilling blot ved et enkelt klik, så de sparer tid og kræfter.
Ligeledes skaber rekrutteringssystemet et nemt og hurtigt overblik over ansøgerne, så du slipper for at bruge timevis på at sortere gennem bunkevis af ansøgninger. Det mener vi er rekruttering gjort smart! Interesseret i at høre mere? Tøv ikke med at kontakte os for en uforpligtende samtale om, hvor Elvium kan tage din virksomhed hen.
