1. Styrk din employer branding 

Det er ikke udelukkende for at tiltrække talent, at employer branding er absolut vigtigt. På sigt er det også for at fastholde medarbejdere. Morgendagens kandidater har uendelig adgang til online ressourcer og information, så det er vigtigt, at din virksomheds online tilstedeværelse er ærlig, konkret og reflekterende i forhold til hvordan det er at arbejde på jeres arbejdsplads.  

 

   2.Tag stilling til de nye arbejdsformer 

Covid-19 har sat dybe spor i arbejdsmarkedet. Fjernarbejde, work-life balance og online møder er blevet mere relevant end nogensinde. Du bør derfor tage konkret stilling til de nye arbejdsformer og arbejdsopgaver. Vi anbefaler, at du etablerer retningslinjer for fjernarbejde. Det betyder også, at du skaber lige muligheder for alle medarbejdere. 

   

   3. Tiltræk millennials / GenZ 

Det er attraktivt at tiltrække GenZ. Vi er nødt til at erkende, at GenZ ofte er den største drivkræft bag positiv forandring. Det er derfor vigtigt, at din virksomhed formår at tiltrække de rigtige talenter. Vi anbefaler større fokus på fleksibilitet, kommunikation og tilknytning. Vores råd er, at du gør det tydeligt i stillingsannoncen, at der indgår fleksibilitet i jobbet, samt mulighed for fjernarbejde. Samtidig skal du være ærlig gennem hele processen ogtydeligt kommunikere forventninger. 

Savner I et system til at tiltrække nye medarbejdere? Tag et kig på vores rekrutteringssystem, og se om det er noget for jer. 

 

Vi har en masse nyttig viden om rekruttering på vores blogsite, og du kan tilmelde dig vores nyhedsbrev for flere gode tips.