Videorekrytering 🎥
Videomodulen erbjuder dig en annorlunda och modernare urvalsprocess eftersom du får en visuell presentation av kandidaten. Du undviker därför onödiga intervjuer med kandidater som inte är rätt matchning för den tjänst du behöver tillsätta.
Tillbringa tid med rätt kandidater
En videoansökan kan ge dig mycket större trygghet i att du bjuder in rätt kandidat till en intervju. Med videorekrytering ökar du dina chanser att hitta rätt kandidat för jobbet.
Träffa dina kandidater tidigare i processen
Videorekrytering kan vara särskilt fördelaktigt för tjänster där det finns mycket direkt kundkontakt, eftersom du får träffa kandidaten i den inledande fasen av rekryteringen.
Dessutom kan du få en bättre bild av många fler kandidater på kortare tid.
Den genomsnittliga screeningtiden för en kandidat som har ansökt via videorekrytering är endast cirka 2,5 minuter.
Med videorekrytering uppnår du det:
- Snabbare och effektivare rekrytering, vilket sparar tid på urval och ökar sannolikheten för att få rätt personer till intervju.
- en bättre dialog när du kallar till intervju.
- en inblick i kandidaten från deras bästa sida, eftersom vi ofta väljer en bekväm miljö att spela in videon i.
Hitta talanger med videorekrytering
Effektivisera din rekryteringsprocess och öka chanserna att hitta rätt kandidater för jobbet. Ge dig och ditt HR-team mer tid att hitta rätt talang och bjud in rätt kandidater till en personlig intervju.
Vi ser också ett stort intresse för videorekrytering för befattningar där kandidaterna inte nödvändigtvis har det längsta CV:t eller den längsta utbildningen bakom sig, utan där personlighet och utseende är viktigare. Detta ger också kandidaterna en bättre möjlighet att göra ett gott intryck innan screeningprocessen.
Rekrytering som enbart baseras på erfarenhet har en korrelation på endast 0,06 mellan erfarenhet och faktisk arbetsprestation! På grund av denna låga korrelation bör du överväga att rekrytera med fokus på personlighet genom videoscreening.
