Globala mål
Hur kan rekrytering, onboarding och arbete med FN:s globala mål för hållbar utveckling kombineras?
De flesta HR-chefer vet att rekrytering och medarbetarutveckling går hand i hand. När det hårda arbetet med att hitta rätt person för jobbet är över inleds ett långt och förhoppningsvis starkt partnerskap där företaget och medarbetaren utvecklas tillsammans.
På samma sätt är det viktigt att ett litet nytt träd som planteras tas om hand och vårdas så att det kan växa sig stort och starkt. Utan omvårdnad, vatten och ljus växer det inte - på samma sätt kommer den nya medarbetaren inte att utvecklas utan en bra onboarding och dialog.
Elviums program för trädplantering
Elvium har ingått partnerskap med ett antal starka och mycket pålitliga organisationer som säkerställer trädplantering i många olika delar av världen.
Att plantera träd hjälper till att skydda vårt klimat. I den första delen av projektet planterar vi mangroveträd i Myanmar i samarbete med Global Climate Institute, WeForest och WIF. Ett mangroveträd binder cirka 4 gånger så mycket CO2 som vanliga träd.
Plantera ett träd när du anställer en medarbetare
Elvium bjuder in alla nya och befintliga kunder att delta i projektet så att varje gång en medarbetare anställs via plattformen planterar vi ett träd! Certifikat utfärdas med serienummer och GPS-koordinater för de planterade träden så att projektet kan följas hela tiden.
Tänk dig att du som en del av välkomstpaketet för en nyanställd kan inkludera ett intyg på det träd du planterade för att de anställdes.
Trädplanteringsprogrammet stöder FN:s mål 13 för hållbar utveckling: Bekämpa klimatförändringarna och genomförs i nära samarbete med Global Climate Institute
Jesper Andersen, VD: "Vi anställde nyligen en ny medarbetare som var mycket intresserad av att arbeta med CSR - både internt på Elvium, men också för att skapa en modell som våra kunder skulle kunna dra nytta av som en del av sin egen CSR-strategi. Idén blev Elviums trädplanteringsprogram, som möjliggör både och."
Jämställdhet mellan kvinnor och män
"Lika rättigheter för alla kandidater" är en integrerad del av filosofin bakom Elviums rekryteringssystem, eftersom kandidaterna bedöms utifrån utbildning, arbetslivserfarenhet och kvalifikationer - automatiskt och objektivt.
Vi stöder jämställdhet, eftersom etik i anställningsprocessen är avgörande för oss. Och det slutar inte där: varken kön, ålder, genetik, sexuell läggning, religion, hudfärg eller utseende bör eller får vara en del av urvalskriterierna i en anställningsprocess.
Många skulle hävda att det inte borde vara möjligt att behandla sökande på helt lika villkor, eftersom bara ett förnamn eller ett foto avslöjar möjliga fördomar som kön eller etnicitet.
Jesper Andersen, direktör på Elvium, säger: "Vi tror att det är möjligt när man använder ett rekryteringssystem med automatisk sortering, där krav på utbildning, arbetslivserfarenhet, screeningfrågor och kompetens ingår i en objektiv bedömning av kandidaterna. När kandidatfältet ses objektivt utifrån kraven kan vi garantera en första rangordning på lika villkor. Detta är en rättvis start på en bra rekrytering."
Systemet bakom den automatiska och objektiva sorteringen kallas Elvium Smart Ranking och stöder FN:s mål 5 för hållbar utveckling: Jämställdhet.
