Hur du mäter din kandidatrej
I en tid då kandidater har höga förväntningar på rekryteringsprocessen räcker det inte längre med att bara annonsera lediga tjänster. Du måste kunna mäta och förstå hela kandidatens resa, från det ögonblick en potentiell kandidat hamnar på din karriärsida till dess att hen skickar in sin ansökan och eventuellt accepterar erbjudandet. Genom att använda data tidigt och kontinuerligt kan du optimera kandidatupplevelsen och öka effekten av dina rekryteringsinvesteringar.
Med Elviums statistik får du transparens och handlingskraft i en enda lösning: en visuell, intuitiv instrumentpanel som omvandlar rådata till konkreta åtgärder.
Varför mäta kandidatens resa?
Att mäta kandidatens resa handlar inte bara om att räkna ansökningar, utan om att förstå hur kandidaterna interagerar med din process, var friktionen uppstår och vilka kanaler som fungerar bäst. Utan data riskerar du att fatta beslut baserade på magkänsla snarare än fakta.
För HR och rekrytering innebär detta att statistiken ger dig:
- Ett gemensamt språk för HR och affärsverksamheten
- En objektiv bedömning av huruvida dina kampanjer och jobbannonser är effektiva
- Möjlighet att förbättra kandidatupplevelsen och förkorta rekryteringstiden
Med Elvium kan du skapa en datagrund så att du inte bara rapporterar, utan också agerar.
Vad innehåller rekryteringsstatistiken i Elvium?
Översikt och flöde
Med Elvium kan du samla all relevant rekryteringsdata på en enda instrumentpanel på jobbnivå, från det första besöket till den färdiga ansökan. Istället för att hoppa mellan jobbportaler, Excel-ark och manuella rapporter får du en omfattande översikt över vad som händer.
Viktiga siffror du bör följa
I instrumentpanelen hittar du bland annat följande viktiga mätvärden:
- Ansökningar över tid: när engagerar sig kandidaterna i dina jobbannonser?
- Genomsnittlig ansökningstid: hur enkel och snabb är din process?
- Kandidatflöde: från visning till inlämnad ansökan
Genom att följa utvecklingen över tid kan du se om förändringar i jobbannonser, formulär eller kanalval gör det lättare eller svårare att ansöka.
Källanalys och kampanjens genomslag
En viktig del är källanalys: med Elvium kan du se vilka jobbportaler som genererar flest fullständiga ansökningar, hur kampanjer i sociala medier påverkar både trafik och konvertering, och om direkta länkar från till exempel karriärsidor eller nyhetsbrev fungerar bättre än betalda annonser.
Dessutom visar tidslinjen i instrumentpanelen när kampanjer ökar trafiken och ansökningarna. Det innebär att du kan koppla dina aktiviteter till konkreta resultat och kandidatkvalitet.
Anpassa de klassiska mätpunkterna till din kandidats resa
Här rekommenderar vi ett antal viktiga mått som du bör mäta:
Kandidatens Net Promoter Score (NPS)
Fråga kandidaterna efter deras ansökan eller efter processen hur sannolikt det är att de skulle rekommendera processen till en vän eller kollega. Detta ger dig kvalitativ feedback och möjlighet att identifiera mönster av missnöje. Detta kan automatiseras via ett rekryteringssystem.
Avhoppningsfrekvens i tratt
Se var kandidaterna hoppar av: är det vid jobbannonsen, ansökningsformuläret eller före den tredje intervjun? En hög avhoppningsfrekvens kan tyda på en komplex eller oklar process.
Tid att anställa
Acceptansgrad
Engagemang på karriärsidan
Varför Elvium sticker ut
Jämfört med många andra system som endast visar allmänna KPI:er såsom tid till anställning och kostnad per anställning, erbjuder Elvium:
- Fullständig spårning av kandidatens resa från första besök till färdigställd ansökan
- Källanalys + kampanjens genomslag i samma lösning
- Genomsnittlig ansökningstid med fokus på användarupplevelsen
- Fokusera på både volym och kandidatkvalitet genom kandidatbetyg
- Dansk design och support: lätt att använda i vardagen
Du bör börja idag
Att mäta kandidatens resa handlar om mer än bara att räkna ansökningar! Det handlar om att få insikt, agera utifrån den och skapa en upplevelse som attraherar och behåller de bästa talangerna. Med Elvium får du den transparens och de visuella verktyg du behöver för att omvandla data till beslut.
Är du redo att ta din rekrytering till nästa nivå?
