Strategier för att attrahera kvalificerade kandidater på en konkurrensutsatt arbetsmarknad
Attrahera kvalificerade kandidater
Kampen om kandidaterna på arbetsmarknaden är en realitet för många företag idag. Med en ökande efterfrågan på kvalificerade kandidater och en stram arbetsmarknad kan det vara svårt för företag att attrahera och anställa rätt personer till lediga tjänster.
Som företag är det viktigt att ha en strategi för att kunna konkurrera med andra arbetsgivare om de bästa kandidaterna. Här är några förslag på vad du kan göra som företag för att ha de bästa förutsättningarna att konkurrera om kvalificerade kandidater:
1. Skräddarsy dina rekryteringskampanjer.
Genom att lägga tid på att undersöka vilka färdigheter och erfarenheter dina framtida medarbetare bör ha är det lättare att anpassa din rekryteringskampanj därefter. Dina kandidater kommer att känna att de blir direkt tilltalade och kommer att tycka att rekryteringskampanjen är mer tilltalande.
2. Erbjud en konkurrenskraftig lön och förmånliga anställningsvillkor.
Om du vet vad dina framtida medarbetare är värda och vad andra i samma bransch vill erbjuda, kommer du att ha bättre förutsättningar att erbjuda ett konkurrenskraftigt paket jämfört med andra företag i branschen.
3. Investera i employer branding.
Genom att investera i employer branding hjälper du till att skapa en berättelse om företaget och de anställda som finns där. Detta är attraktivt för kandidater att se eftersom det ger dem möjlighet att visualisera sig själva i samma miljö. Det finns många sätt att investera i employer branding, och det kan ofta göras utan stora resurser. Läs mer om detta här.
4. Fokusera på kandidatens upplevelse.
Genom att fokusera på kandidatupplevelsen sätter du dig in i kandidatens situation och fokuserar mer på vad kandidaten värdesätter. För att ge kandidaten en positiv rekryteringsupplevelse bör du fokusera på att företaget svarar snabbt och professionellt på ansökningar, ger feedback på intervjuer, ger konstruktiva avslag osv. Detta är särskilt viktigt eftersom kandidaterna får en inblick i företaget som de kan förmedla till andra relevanta kandidater. Det är därför viktigt att alla kandidater får en positiv kandidatupplevelse. Detta kan du säkerställa genom att ha ett rekryteringssystem.
5. Tänk långsiktigt.
Att tänka långsiktigt innebär att det inte nödvändigtvis är viktigt att tillsätta en tjänst snabbt om det inte nödvändigtvis är rätt person för rollen. Istället bör fokus ligga på att rekrytera kandidater som passar bra in i företagets kultur och som har potential att växa med företaget.
Som företag är det viktigt att vara kreativ och innovativ i sin rekryteringsstrategi för att attrahera de bästa kandidaterna på arbetsmarknaden. Genom att följa råden ovan kan din organisation skaffa sig de bästa förutsättningarna för att attrahera kvalificerade kandidater.
