Skriv en jobbansökan som räknas!
Din ansökan ska vara en sammanfattning av tre viktiga frågor:
- Vem är jag?
- Varför söker jag?
- Varför ska du anlita mig?
Strukturera din ansökan kring dessa tre frågor så är du på god väg att göra arbetsgivaren nöjd. Den första frågan är naturligtvis den som får dig att sticka ut som just du. Ingen annan kan skriva samma sak här, sällan, åtminstone inte i din kombination.
Varför du söker är inte tänkt att vara ett rörigt utrymme som ska fyllas med ord som "intressant" och "spännande". Här har du möjlighet att kort och koncist reflektera över de möjligheter du missade i ditt tidigare jobb, de talanger du har som inte kom till sin rätt och vilka dina drömmar är.
Visa det, inte berätta det
Den sista punkten bör uppfylla några av de drömmar och outnyttjade talanger som du beskrivit tidigare. Här kan du beskriva de framtidsscenarier i det nya företaget som kommer att lyckas om du anställs, baserat på din erfarenhet. På så sätt tråkar du inte ut någon med en lång lista över din arbetslivserfarenhet, utan använder den konstruktivt.
Om du uppfyller de viktigaste kraven i platsannonsen är det klokt att upprepa dem i din ansökan. Om det i annonsen används välkända fraser som "anpassningsbar" eller "flexibel" är de bara värdefulla om du översätter dem till hur du kan uppfattas som "anpassningsbar" i det nya företaget.
Rubriker med försäljning i
Använd dina rubriker och underrubriker för att sälja in dina kompetenser. Rubriken är det ställe där du kan sticka ut från mängden och få rekryteraren att vilja läsa mer. Underrubrikerna kan användas för att betona det som du vill att rekryteraren ska komma ihåg dig för - och samtidigt ge struktur åt texten.
Använd en mall för ditt CV
Du behöver inte uppfinna något själv. Nätet är fullt av mallar för ett kompetens-CV där inget glöms bort och allt du har lärt dig under din karriär och utbildning kan presenteras på ett tydligt och attraktivt sätt.
Drop kopiera och klistra in
Som sagt, det finns sällan enkla vägar när man söker jobb och att återanvända ansökningar är inte heller rätt väg att gå. Alla jobb och företag är olika, precis som de beskriver behov och kultur på olika sätt. Men din erfarenhet, utveckling och personlighet är också en icke-statisk affär som förtjänar en ny titt varje gång - vilket också kommer att gynna dig i din intervju.
