Så här skapar du en bra jobbannons
Hela syftet med en platsannons är att informera om lediga tjänster i organisationen. Den måste också vara ATTRAKTIV, spännande och klargöra vilken kandidat du söker, så att ingen tvekar om huruvida deras profil är lämplig.
Innan du publicerar en annons är det bra att undersöka hur dagens arbetssökande tänker och hur du kan fånga deras uppmärksamhet.
Rubriken och de första raderna är iögonfallande och därför avgörande för om du överhuvudtaget fångar kandidatens blick. Se till att betona företagets värderingar samt hur arbetsmiljön prioriteras. Dessutom är det en god idé att inkludera vilka utvecklingsmöjligheter som finns i organisationen - vilket är mycket viktigt för bland annat Gen Z.
När vinkeln och rubriken är skarp är nästa punkter absolut nödvändiga för att din annons ska sticka ut från mängden.
Grundläggande delar av en platsannons
Krav och fördelaktiga kompetenser
För att undvika missförstånd är det viktigt att skilja på krav och meriter. Det vill säga att du måste klargöra vilka erfarenheter och färdigheter du anser krävs för tjänsten och vilka erfarenheter och färdigheter som inte krävs men som skulle vara en bonus som kandidaten besitter.
En arbetsbeskrivning som inte går att missta sig på
Många kandidater är osäkra på vad jobbet faktiskt kräver när de kommer till sin första intervju. Det är därför en fördel för både kandidaten och rekryteraren att du har tänkt igenom vilka kompetenser du faktiskt söker. Om annonsen listar ett antal arbetsuppgifter som kan vara framträdande i rollen vet kandidaten exakt vad som krävs och förväntas. Även mindre smickrande arbetsuppgifter bör nämnas, eftersom du på så sätt är ärlig med vad jobbet egentligen handlar om.
Geografisk information
En information som är så grundläggande att den ibland glöms bort är var tjänsten är geografiskt placerad. Det kan handla om stadsdel och adress och om ersättning för resa och logi ingår.
Var sticker du ut?
Sträva efter ett ordval som omfattar ALLA
Forskning visar att språket kan vara avgörande för en kandidat. Det är viktigt att inte diskriminera någon och därför måste du reflektera över och vara försiktig med hur du använder könsstereotypa ord för att beskriva en roll. På så sätt undviker du att skicka indirekta signaler genom att använda könskodade ord som vi traditionellt förknippar med antingen man eller kvinna, vilket kan påverka vem som söker jobbet. (t.ex. städare eller kassörska).
SEO (sökmotoroptimering)
Sökmotoroptimering handlar om att optimera ditt innehåll så att Googles algoritmer prioriterar det högst upp på söksidan. För att sökmotorn ska belöna din annons bör den helst innehålla mer än 150 ord. Den bör också innehålla ord och fraser som en kandidat faktiskt skulle söka efter - så fundera på vilka sökord din målgrupp skulle använda.
Tips om sökord hittar du här: Googles sökordsplanerare, SEMrush, Searchmetrics
Olika plattformar
Kom ihåg att fundera på om jobbannonsen är lättillgänglig och kan anpassas till en mobilversion. Kandidater söker jobb på flera olika plattformar, så det är lika troligt att din annons hittas i mobilen som på datorn - om inte mer i vissa segment! Dessutom har sociala medier också blivit en plats för jobbannonser och eftersom det ofta är ditt nätverk som delar annonserna kan företaget redan kännas mer bekant och familjärt.
Uppmaning till handling (CTA)
En CTA är det element (ofta en knapp på en webbplats) som skickar besökaren vidare till nästa steg. Det är fördelaktigt att ha en CTA-knapp med stark text som är svår att missa. Du kan också överväga att använda en mindre CTA för mer passiva kandidater. Det kan vara riktat till dem som inte aktivt söker jobb men som är nyfikna och utforskar, ifall rätt tillfälle dyker upp. Genom att klicka på den mindre CTA:n kan du ge besökaren möjlighet att bli en del av ett kandidatnätverk och få uppdateringar om lediga tjänster via e-post.
Helhetsintryck. Employer branding!
Fundera på vad du vill signalera med din annons. Den ska präglas av ditt arbetsgivarvarumärke och vad du vill signalera. Det är bra att ha en jobbannons som är informativ och säljande, men det är också viktigt att den är lättillgänglig och inbjudande. Inkludera några rader om företaget så att kandidaten får en riktig känsla för företaget. Slarva inte med detaljer som formatering, stavning och bilder, det är också en del av helhetsintrycket som hjälper dig att sticka ut från mängden! Vi har fyra kraftfulla tips för din employer branding-strategi här.
Spara tid med vårt rekryteringssystem
Med Elviums rekryteringssystem kan du enkelt och intuitivt utforma mallar för jobbannonser. Vi har redan skapat en hel del snygga och coola designer som du kan kopiera 1:1. Lägg bara till din logotyp och swoop så har du en fantastisk jobbannons som sticker ut. Vi har också en karriärsida där du aktivt kan arbeta med ditt employer branding.
ALLA VÅRA KUNDER får ibland tips och tricks om hur man sticker ut i e-postmeddelanden. Om du också är intresserad av detta kan du anmäla dig till vårt nyhetsbrev.
Kontakta oss för mer information om detta!
5 tips för att skriva en bra jobbannons
Att publicera en platsannons ska vara något som du är stolt över och som är specifikt för ditt företag. Vi rekommenderar alltid att du strävar efter att få din annons att sticka ut från andra. Det kommer alltid att vara en fördel om den speglar hur ni arbetar med era medarbetares välbefinnande och utveckling. Samtidigt ska den bidra till att bygga ert arbetsgivarvarumärke!
Här är 5 viktiga saker att tänka på innan du publicerar en ny jobbannons:
1. Använd tydliga befattningstitlar
Vi har sett en del udda jobbtitlar genom åren (Retail Jedi, Social Media Shark, Marketing Ninja, för att nämna några). Men vi rekommenderar att det ska vara uppenbart för de sökande vad jobbet innebär. Om kandidaterna inte förstår vilken typ av jobb de kan få - eller hur företagskulturen ser ut - är chansen stor att de ignorerar din annons och går vidare till nästa.
Det är också viktigt att notera att de flesta jobbportaler använder algoritmer när de använder jobbtitlar - så ju mer standardiserad din jobbtitel är, desto bättre blir din jobbmatchning. Det är alltid bra att vara kreativ med jobbeskrivningar för att undvika att det blir tråkigt, men se till att du tänker på vad jobbet letar efter.
2. Håll platsannonsen kort och tydlig
När du skapar en platsannons är längden på texten en viktig faktor. Vi rekommenderar att du håller annonsen kort och koncis, vilket också gör den mer mobilvänlig (kom ihåg att majoriteten av kandidaterna läser jobbannonser på mobilen).
Undvik att använda fraser som "den framgångsrika kandidaten" eller "den ideala kandidaten", eftersom detta kan få även den mest lämpade kandidaten att tvivla på om han/hon är rätt person. Det är alltid en bra idé att fokusera på den känslomässiga sidan och vad kandidaterna kan bli en del av i din organisation. Här är till exempel lite inspiration:
- "Vill du hjälpa oss att förändra X-industrin och göra vår planet till en bättre plats?"
- "Det här är en roll för dig som vill ha mycket frihet under ansvar - med ett stort centralt kontor och många bra restauranger i närheten."
- "Vill du vara med på vår fantastiska resa med internationell tillväxt?"
Den första tilltalar i synnerhet syftet, vilket vi vet är viktigt för Gen Z.
Det är okej att nämna jobbkraven, men vi rekommenderar inte att du börjar med det. Det är en bra idé att lyfta fram fördelarna för den blivande medarbetaren och du kan till och med använda emojis eller GIF:ar om det passar den tjänst du försöker tillsätta.
3. Enkelt ansökningsformulär
När man söker jobb kan man ofta bli avskräckt av långa eller alltför komplicerade ansökningsformulär. Gör det så enkelt som möjligt för dem. Om du inte redan har ett ansökningsformulär utan använder e-post rekommenderar vi att du överväger att använda ett rekryteringssystem som säkerställer att du samlar in all information du behöver - helt i enlighet med GDPR.
På Elvium har vi en enorm mängd data om vad som fungerar och vad som inte gör det. Vi ser att majoriteten av kandidaterna idag söker jobb via sina telefoner, så se till (igen) att ansökningsalternativen är mobilvänliga.
Samtidigt rekommenderar vi att din ansökningsknapp är mycket tydlig. Med Elviums rekryteringssystem är ovanstående möjligt och med bara ett klick kommer kandidaten att guidas genom en kort, snabb och enkel ansökningsprocess.
4. Använd autentiska bilder
När det gäller vilka bilder du använder i din platsannons kan det ha stor betydelse vilka bilder du väljer. Är det stockbilder eller egna bilder från företaget eller av de anställda?
Det är alltid en bra idé att använda foton av god kvalitet, men de behöver inte vara tagna i en fotostudio eller av en professionell fotograf. De flesta smartphones tar idag vackra, högupplösta bilder, så du kan enkelt använda de resurser du redan har.
Som tumregel gäller att bilder på människor/team alltid fungerar bättre än bilder på byggnader eller datorer - även om du söker en teknisk person.
Vi är alla människor som letar efter ett jobb där vi kan trivas och växa - oavsett titel, så det är viktigt att visa er kultur, förklara ert uppdrag och avslöja vilken typ av utveckling den framtida medarbetaren kan uppnå hos er.
5. Låt ditt varumärke lysa igenom med fokus på värde och den röda tråden!
Sist men inte minst har vi lärt oss av våra kunder att du måste se till att alla komponenter i din annons representerar ditt varumärke och det du står för.
Finns det unika fördelar som gör att människor vill arbeta för ditt företag? Och lyfts de fram? Ger bilderna i annonsen en känsla av er företagskultur? Stämmer tonen i annonsen överens med ditt varumärke i stort?
Se till att det finns en röd tråd genom ditt varumärke, din arbetsbeskrivning och din berättelse för att skapa en nyfikenhet att söka dina tjänster.
Vi vet att det kan finnas vissa begränsningar, t.ex. på webbplatsen - eller att det kan vara svårt att få annonserna att se attraktiva ut, och därför har vi utvecklat en flexibel karriärsajt till dig som är lätt att arbeta i. Den kräver ingen teknisk kompetens och du kan enkelt dra och släppa de moduler du vill ha.
Det betyder att du enkelt kan skapa dina jobbannonsmallar med din egen design som återspeglar ditt företags varumärke. Om du är nyfiken på att veta mer om varför våra kunder älskar karriärsidan kan du läsa mer här 👈
Vi önskar dig en bra rekrytering 🚀
Tack så mycket för att du läste. Och vi hoppas att du har blivit inspirerad av vad du kan tänka på när du skriver dina jobbannonser - och vad du faktiskt kan uppnå genom att använda ett intuitivt system.
Vi önskar dig lycka till med dina framtida rekryteringar - och följ oss på LinkedIn för fler råd.
Bra rekrytering från Elvium.
