Hur ett rekryteringssystem hjälper din rekryteringsstrategi
Även om du har en rekryteringsstrategi på plats är rekrytering fortfarande en tids- och resurskrävande process. Det vet vi på Elvium allt om, så här tittar vi närmare på hur e-rekrytering med ett rekryteringssystem kan underlätta din rekryteringsprocess.
Hur hittar jag rätt kandidat med ett rekryteringssystem?
Kompetens, värderingar och förmåga att anpassa sig till företagets kultur är oumbärliga förutsättningar för att en medarbetare ska trivas i din organisation. På samma sätt är dina krav och förväntningar på dina sökande en viktig grund för en solid rekryteringsstrategi.
Men även om dina kriterier är väl definierade i förväg kan det vara lättare sagt än gjort att hitta den perfekta matchningen bland de många kandidaterna. Elviums rekryteringssystem gör det enklare att granska de många ansökningarna. Systemets screeningfunktion sorterar automatiskt ut alla kandidater som har visat att de besitter de kompetenser som krävs för tjänsten. Vårtrekryteringssystem erbjuder även videorekrytering och personlighetstester så att du kan få en bättre förståelse för den sökandes karisma och andra mjuka värden som värderingar och karaktärsdrag.
Hur samordnar jag bedömningen av kandidater?
Det finns fördelar med att bjuda in dina kollegor för att bedöma en potentiellt lämplig kandidat. Ju större samsyn det finns om att kandidatens kompetens, kultur och personlighet kan tillföra värde till organisationen, desto större är sannolikheten att det faktiskt blir så.
Men det kan lätt bli en stor samordningsinsats att skicka ansökningar till kollegor via e-post och få en överblick över de många bedömningarna. Genom Elvium kan du enkelt och snabbt bjuda in dina kollegor att delta i bedömningen av kandidater. På så sätt slipper du hålla reda på Excel-ark och e-postmeddelanden eftersom du enkelt kan se andras bedömningar på ett och samma ställe.
Jämförelse mellan manuella processer och ett digitalt rekryteringssystem
Traditionell rekrytering, som bygger på manuella processer, kan vara både tidskrävande och felbenägen. HR-personal tillbringar ofta otaliga timmar med att sortera ansökningar, skapa platsannonser manuellt, skicka e-postmeddelanden fram och tillbaka och samordna feedback från kollegor via Excel-ark och delade diskar. Detta skapar inte bara onödiga flaskhalsar, utan ökar också risken för att missa kvalificerade kandidater i mängden.
Ett modernt rekryteringssystem automatiserar och förenklar hela denna process. Med ett digitalt rekryteringssystem samlas all data på ett ställe, vilket ger överblick och effektivitet i varje steg - från platsannonsering och automatisk screening till videointervjuer och personlighetstester. Det säkerställer också GDPR-efterlevnad och en professionell och strömlinjeformad kandidatupplevelse.
Resultatet? Snabbare, mer exakt och skalbar rekrytering, vilket ger både HR och ledningen mer tid för det som verkligen räknas: att hitta rätt matchning.
Kundcase: Hur VIPP sparade tid med Elviums rekryteringssystem
Vill du veta mer om hur du kan optimera din rekryteringsstrategi? Kontakta då Elvium så får du veta mer.
