Inledning
Tillbringa tid med rätt kandidater
En videokandidatur ger er mycket större säkerhet om att det är rätt kandidat ni bjuder in till intervju. Med videorekrytering ökar ni era chanser att hitta rätt kandidat för tjänsten – och ni sparar tid på urvalet, samtidigt som ni ökar sannolikheten för att få rätt personer till anställningsintervjuerna.
Den genomsnittliga tiden för en genomgång av en kandidat som har ansökt via videorekrytering är endast cirka 2,5 minuter.
Träffa kandidaterna tidigare i processen
Med videorekrytering får ni:
En snabbare och effektivare rekrytering — ni sparar tid på urvalet.
En bättre dialog när ni kallar in till intervju. Ni har en bra utgångspunkt inför samtalet med kandidaten.
En inblick i den sökande från dennes bästa sida, eftersom de ofta spelar in videon i en bekväm miljö.
Upptäck talanger där personligheten väger tyngst
Fallstudie: BabySam använder videorekrytering
VANLIGA FRÅGOR
Vanliga frågor och svar
Här hittar du svar på dina frågor om videorekrytering.
Hur lång tid tar det att bedöma en kandidat med hjälp av videorekrytering?
För vilka typer av tjänster är videorekrytering särskilt lämplig?
Kommer videorekrytering att ersätta den personliga anställningsintervjun?
Varför är personlighet viktigare än erfarenhet i vissa tjänster?
Kan kandidaterna spela in videon på en plats där de själva känner sig trygga?
Ja. De flesta kandidater filmar i en miljö där de själva känner sig bekväma, vilket ofta ger ett mer naturligt och rättvisande intryck än en formell intervjusituation.
Se våra många standardfunktioner eller fler häftiga moduler
