Inledning
Vad är Elviums introduktionsmodul?
Onboardingmodulen är en integrerad del av Elviums rekryteringssystem och fokuserar specifikt på övergången från anställning till onboarding. Om ni letar efter en mer omfattande guide till hur ni kan hantera onboarding som process kan ni hitta inspiration i [vår guide till effektiv onboarding]. Om ni letar efter onboarding som en fast del av ert HR-system efter anställningen kan ni läsa mer om [onboarding av nya medarbetare i HR-systemet].
Varför är det viktigt?
Introduktionen är viktig eftersom den hjälper nya medarbetare att känna sig välkomna och integrerade i företaget, vilket ökar deras motivation och engagemang. Den förbättrar också produktiviteten genom att ge dem de verktyg de behöver för att lyckas i sin nya roll.
När 1 av 4 lämnar sin tjänst inom det första året beror det bland annat på en misslyckad introduktionsprocess. Det måste ni undvika.
Helhetsbilden från rekrytering till introduktion
HR, ledningen och de enskilda avdelningarna får en fullständig överblick över vilka åtgärder som behöver vidtas för att en ny medarbetare ska få en bra start i organisationen. Berörda personer får automatiskt meddelanden via systemet om dessa åtgärder – så att inget hamnar mellan stolarna.
Fördelen med att stanna kvar i samma system:
Data och dokument överförs automatiskt från anställning till introduktion
Ingen manuell överföring av information mellan system
Chefer och HR får samma översikt utan att behöva logga in på flera olika ställen
Skräddarsy er introduktionsprocess
Ni kan skapa skräddarsydda checklistor som säkerställer att nya medarbetare sätts in i arbetsflöden, rutiner och värderingar – och därmed känner sig trygga på sin nya arbetsplats. Det stärker ert employer branding och minimerar samtidigt risken för att medarbetaren lämnar tjänsten under det första året.
Fallstudie: VIPP effektiviserar onboardingprocessen och minskar risken för mänskliga fel
VANLIGA FRÅGOR
Vanliga frågor och svar
Här hittar du svar på dina frågor om digital hantering av anställningsavtal.
Vad är skillnaden mellan onboardingmodulen och onboarding i HR-systemet?
Onboardingmodulen är direkt kopplad till rekryteringsprocessen och säkerställer att data och dokument överförs från anställning till uppstart utan dubbelarbete. Onboarding i HR-systemet omfattar den fortsatta medarbetarutvecklingen efter att medarbetaren har blivit fullt integrerad.
Kan vi skapa våra egna checklistor för introduktionen?
Ja. Ni kan skapa skräddarsydda checklistor som säkerställer att nya medarbetare sätts in i arbetsflöden, rutiner och värderingar redan från första dagen.
Vem får meddelanden under onboardingprocessen?
Varför är en strukturerad introduktionsprocess viktig?
Överförs uppgifterna automatiskt från rekryteringen till introduktionsfasen?
Ja. Eftersom onboardingmodulen ingår i samma rekryteringssystem följer data och dokument automatiskt med den anställde – utan manuell överföring.
Se våra många standardfunktioner eller fler häftiga moduler
