
Rekrytering i sociala medier i 3 enkla steg
1. Hitta rätt målgrupp
Innan du börjar lägga ut din jobbannons till höger och vänster är det viktigt att hitta en målgrupp som är intresserad av att läsa vad du har att erbjuda. Därför är det första steget att identifiera dina ideala sökande och var de befinner sig. Det bästa sättet att göra detta är att ta en titt på de olika sociala mediekanalerna.
I början är det inte viktigt att vara aktiv hela tiden. Lägg tid på att undersöka forum, grupper och till och med hashtags som rör ditt arbetsområde och den tjänst du vill tillsätta - du kommer att hitta fler relevanta konversationer på sociala medier än du förväntat dig!
När du har hittat dessa nätverk kan du börja engagera dig i dem. På så sätt undviker du att framstå som en person som spammar alla med irrelevanta jobbannonser när du kommer dit. Håll dig själv/dina sociala medier uppdaterade med relevant och värdefullt innehåll, t.ex. hjälpguider, tips, nyheter - allt som kan hjälpa människor. På så sätt kommer du att hitta människor som är intresserade av dig och vad du gör redan innan du lägger ut en jobbannons.
Vänner. När du har engagerat dig i ett nätverk har människor en större känsla av "vänskap" och det finns en god chans att de gärna hjälper dig att dela din platsannons med sitt eget sociala nätverk eller hänvisar andra människor till den.
2. Kommunicera arbetspositionen
Det är här din aktivitet blir mer personlig och kreativiteten kan flöda fritt. Skriv en bra jobbeskrivning som beskriver den lediga tjänsten.

Det borde det:
- Informera den sökande om arbetskraven
- Sälj ditt varumärke, din vision och ditt uppdrag
- Inkludera viktiga detaljer som lokalisering etc.
När detta är gjort handlar det om att sticka ut! Sociala medier är en extremt trång plattform där alla slåss om uppmärksamheten. I forum där människor och företag ständigt pitchar produkter, länkar eller jobb är det ännu mer trafik och det är viktigt att du sticker ut från mängden.
Gör dina statusuppdateringar, tweets och inlägg tilltalande. Det är viktigt att fånga människors uppmärksamhet - och eftersom du har nätverkat innan du började marknadsföra dig själv är det här lika mycket en vänlig påminnelse som reklam.
3. Utvärdera kandidater
Det är omöjligt för dig att kontrollera varje enskild sökande som kommer via dina sociala nätverk. Du kommer att bli överraskad, och det är denna del av processen där rekryteringssystem som Elvium kan göra det mycket enklare för dig. Du kan dock fortfarande göra lite research på de sökande du gillar. Kom ihåg att allt detta är offentlig information.
En grundlig bedömning krävs. Du vill inte utesluta den perfekta kandidaten för att någon har taggat dem på en bild med en tom flaska rom i handen. Om resten av profilen på sociala medier verkar okej är chansen stor att det här är ett specialfall som inte speglar den sökandes personlighet. Men om den sökande har en lång historia av stötande uppdateringar och inlägg eller har gjort reklam för olagliga aktiviteter, kan du ha den information du behöver för att stryka dem från din lista över potentiella medarbetare. Kom ihåg att det är viktigt att utvärdera kandidaterna grundligt och inte bara baserat på deras profiler på sociala medier.
Naturligtvis måste du bredda dig i sökandet efter rätt medarbetare, och rekrytering via sociala medier är inte lösningen på allt - men det kan hjälpa dig om du följer rätt steg. Vad tycker du om det? Finns det andra steg du kan ta för att framgångsrikt rekrytera via sociala medier?
Vill du se det bästa och mest intuitiva rekryteringssystemet på marknaden? 🚀
