Förnya din rekrytering - med fokus på jämställdhet
Om konsumenter och anställda får som de vill räcker det inte längre för företag att tjäna pengar - de ska istället fokusera på att ta ansvar i samhället. Många företag är gröna, men varför stanna där när det går att vidga perspektivet ända in i kärnan? En av tankarna kan vara hur man rekryterar.
Medarbetarna är en viktig förespråkare för organisationen, vilket gör det attraktivt för många att arbeta för ett företag som tar ett socialt ansvar. Detta är resultatet av en megatrend som verkligen tagit fart de senaste åren, där FN:s globala mål för hållbar utveckling tydliggör att vi alla har ett ansvar för att skapa utveckling och göra skillnad.
Förnya ditt sätt att rekrytera och uppnå FN:s jämställdhetsmål genom att följa med här.
Varför är det viktigt att rekrytera för jämställdhet mellan könen?
Jämställdhet och mångfald har varit ett politiskt fokus i flera år nu och fallt fler företag börjar utveckla strategiska handlingsplanersom är baserade på sina svaghetersom de vidareutvecklas till potentiella utvecklingsmöjligheter.
Även om många företag har en jämn fördelning av män och kvinnor på många av sina avdelningar finns det fortfarande flera viktiga aspekter att ta itu med. Förlust av mångfald innebär också förlust av kunskap och resurser, vilket kan vara ett uttryck för ojämlikhet som kan skapa en negativ associationn. En bra början är att börja i liten skala med rekryteringen och fokusera målen på jämställdhet och tillväxt. Baserad forskning säger att synergi endast uppnås om kulturer delar liknande värderingar, annars har det motsatt effekt.
Siffrorna nedan visar en studie av Danmarks Statistiksom omfattade 178 svar från stora danska företag om hur de arbetar med FN:s mål för hållbar utveckling. Målen per delmål, inkludering och jämställdhet visar att den stora majoriteten vill öka nivån på lika lön mellan män och kvinnor, medan det finns mstor enighet om att minska könsdiskrimineringen och att fler kvinnliga ledare. Om man samtidigt tittar på anledningarna till att företag väljer att fokusera på SDG:erna så är det till stor del för att ta socialt ansvar, men också för att attrahera intressenter genom att skapa ett attraktivt företag.
Ett rekryteringssystem som skapar jämställdhet och mångfald
Att rekrytera för jämställdhet och mångfald är inte bara etiskt, utan bidrar också till många fördelar. Det är ingen hemlighet att när en medarbetare känner sig inkluderad och värdesatt, är de mer benägna att sannolikt att att nå större framgång i sin roll. Fördelarna är tydliga, men rekryteringsprocessenrekryteringsprocessen rekryteringsprocessen saknar ofta tid och resurser för att bara att fokusera på kandidaternas kompetenser.
Likaså kankan rekrytering- och beslutsprocessen kan påverkas av av omedvetna fördomar.
Ett rekryteringssystemsystem erbjuder en lösning för detta, men beroende på vilket rekryteringssystem du vill använda och hur, är det viktigt att titta på varför. För att eliminera partiskhet i rekryteringsär en utmaning eftersom det ofta går obemärkt förbi. Människor kan utveckla omedvetna fördomar från sina tidigaste interaktioner i skolan till de medier de konsumerar för närvarande.
"Lika rättigheter för alla kandidater" är en integrerad del av filosofin bakom Elviums rekryteringssystem, som är baserat på FÖRENTA NATIONERNA's vglobala mål. Systemet bakom den automatiska och objektiva rankningen heter Elvium Smart Ranking och stödjer FN:s globala mål 5: Jämställdhet. Systemets fokus är enbart att sortera enligt kandidaternas kompetens, utbildning och arbetslivserfarenhet. Med en minskad administrativ börda har rekryteraren mer tid att hitta de rätta kandidaterna kandidater, identifiera omedveten partiskhet och utesluta den från processen inom FN's verldensmål.
