Objektiv bedömning av kandidater - människa VS maskin?
Kan du använda ett rekryteringssystem för att automatiskt sortera kandidater eller måste du bara reducera människor av kött och blod till en uppsättning titlar och kompetenser? Vi diskuterar detta i följande blogginlägg.
Om du tycker att många rekryteringssystem erbjuder en alltför ensidig screening och att det krävs mer än utbildning, erfarenhet och tidigare titlar för att göra en korrekt bedömning av en bra medarbetare, så håller vi med dig.
Kandidaterna är människor först och främst
Vår klädsmak, musikstil, favoritböcker, förebilder eller resvanor ger liv åt vår unika personlighet, vår alldeles egna stil. Vi har anledning att vara stolta över vår personlighet och vårt sätt att presentera oss själva. Individualism är viktigt, även i rekryteringsprocessen.
Nu blir det allt vanligare att använda ett rekryteringssystem som hjälper rekryteraren med administrativa uppgifter och, som något nytt, även i den första, tuffa urvalsprocessen genom att screena kandidater för specifika kompetenser.
Tyvärr ignorerar många rekryteringssystem den personlighet som är den viktigaste delen av oss och som har en enorm inverkan på både arbetsmiljön och vårt förhållningssätt till arbetet. Istället fokuserar systemen på kompetenser som utbildning, arbetslivserfarenhet och titlar - enkla, mätbara attribut som ofta kan dokumenteras i ett diplom.
Trötthet gör dig blind
På Elvium tror vi mycket på digitalisering och automatisering. Vi vet att den manuella processen för en upptagen rekryterare med många ansökningar är känslig för fel. Samtidigt kan rekryteraren riskera att favorisera vissa personliga färdigheter, ett slags "fashionable skills" som plötsligt blir banbrytande för valet av kandidat. Att vara trogen arbetsbeskrivningen kan du glömma. En dator tröttnar inte och kan screena tusentals ansökningar utan att göra fel.
Men hur är det med de mjuka värdena?
Problemet kan dock vara att de hårda färdigheterna inte säger så mycket om kandidatens faktiska utseende och värde. Passar kandidaten in i teamet? Har kandidaten rätt personlighetsprofil för att matcha arbetsuppgifterna? Är det ens möjligt att screena för detta utan att testa alla kandidater?
Personlighet syns också i dina bortval
Många rekryteringssystem tar inte hänsyn till kandidaternas personliga egenskaper, trots att personligheten är så viktig för en framgångsrik rekrytering.
På Elvium kallar vi personlighetsdrag för "mjuka färdigheter" och det är upp till kandidaten att välja 5 av de 12-15 mjuka färdigheter som rekryteraren har definierat. Det är inte ett personlighetstest, utan kandidatens egen självbedömning, och det intressanta är nog snarare kopplingen mellan det val och bortval av personlighetsdrag som kandidaten har gjort.
Valde de "konkurrenskraftig" framför "samarbetsinriktad"? Vad betyder det för oss? På så sätt får rekryteraren ett "mjukare" tillägg till kandidatens kompetensprofil, som både kan ge en mer korrekt helhetsbild och användas som underlag för intervjun.
Jämlikhet för alla
Många skulle hävda att det borde vara möjligt att behandla sökande på helt lika villkor, eftersom även ett förnamn avslöjar eventuella fördomar som kön eller etnicitet. Rekryteringssystem tar inte hänsyn till namn, kön eller etnicitet, utan väljer ut kandidater på lika villkor.
Om du kan bevisa att du har de kompetenser som systemet kräver är du redo för nästa fas. Det är en rättvis start på en bra rekrytering.
Är företagets inträdeskrav låsta av utbildningsbakgrund eller arbetslivserfarenhet? Eller kan de vässas med de kompetenser som faktiskt behövs för att framgångsrikt fylla jobbet? Då kan vi garantera en förstaplats på lika villkor.
På Elvium värnar vi också om alla kandidaters rätt att stå kvar i kandidatkön, även om de inte är en perfekt matchning. Med lika rättigheter måste det finnas utrymme för udda eller udda profiler, wildcards som vi kallar dem i branschen.
Digital OCH mänsklig
De flesta företag letar efter den där speciella kandidaten, den perfekta matchningen. De vill ha en kandidat som kan sätta sin prägel på tillvaron och göra skillnad. När man väljer IT-stöd är det därför viktigt att välja ett system som gör det möjligt att använda kompetensprofiler för både hårda och mjuka färdigheter.
