När bör du följa upp en jobbansökan?
Om du är som de flesta arbetssökande har du förmodligen ställt dig själv den här frågan mer än en gång. Du har lagt ner tid och energi på att finslipa din jobbansökan, skräddarsy ditt CV och skriva ett inspirerande och övertygande e-postmeddelande till företaget du söker jobb hos. Du har tryckt på sändknappen och nu kan du bara vänta. Eller kan du det?
Den här frågan kan verka som en mindre detalj i den övergripande jobbsökningsprocessen, men det är faktiskt en viktig komponent som kan avgöra om du blir anställd eller inte. Att följa upp en jobbansökan är en känslig balansgång mellan att vara proaktiv och ivrig - och att undvika att vara påträngande. Timing är A och O och det kan vara frustrerande att navigera i denna gråzon utan tydliga riktlinjer. Men varför är uppföljning så viktigt? Och vad kan du som företagare göra för att optimera din rekryteringsprocess?
Varför är det så viktigt med uppföljning?
Det är en vanlig erfarenhet att man som sökande känner ett särskilt behov av att följa upp en jobbansökan. På många mindre företag är det nämligen inte HR-specialister som går igenom jobbansökningarna. Istället är det chefer med heltidstjänster som har det dubbla ansvaret att utföra sina ordinarie arbetsuppgifter och hantera rekryteringsprocessen.
Som sökande får du därför ofta inte någon enkel bekräftelse på att din ansökan har mottagits. I vissa fall kanske du aldrig hör av företaget igen! Det är inte bra för företagets image och employer branding - och många företag går miste om duktiga medarbetare som hade kunnat lyfta företaget.
En tumregel är att det är en bra idé att följa upp en jobbansökan ungefär fjorton dagar efter att den har skickats ut. Men är det verkligen nödvändigt att följa upp jobbansökningar?
Elviums effektiva rekryteringssystem för företag
Många sökande väljer att skriva en uppföljning för att få en statusuppdatering. Även om de flesta chefer uppskattar proaktiviteten kan det tyvärr också öka den redan höga arbetsbelastningen för chefen och skapa onödig stress. Det är därför vi på Elvium har utvecklat ett automatiserat rekryteringssystemsom effektiviserar rekryteringsprocessen.
Elvium erbjuder en lösning som ger alla sökande en bekräftelse på att deras ansökan har mottagits - automatiskt. Detta bidrar till att hålla de sökande informerade och säkerställer att de inte tvivlar på att deras ansökan behandlas. Medarbetarna kan enkelt granska ansökningarna och alla kandidater utvärderas på lika villkor.
Bättre kandidater på kortare tid
Resultatet är en effektiviserad rekryteringsprocess som inte bara sparar tid - utan också ger ett rättvisare och mer transparent förfarande. Bättre kandidater kan identifieras snabbare och alla sökande behandlas med den respekt de förtjänar.
Vi förser ditt företag med en länk till din rekryteringssajt som du kan dela på ditt företags LinkedIn sida. På så sätt kan mer begåvade kandidater, som ofta är upptagna, enkelt ansöka om en tjänst i ditt företag. När ansökningsprocessen inte kräver mer än ett enda klick kan ditt företag vara tryggt med att det inte går miste om stora talanger för att de är för upptagna för att ta sig tid att skicka en ansökan till dig.
Gör din jobbsökningsprocess mer stressfri genom att använda ett effektivt rekryteringssystem som Elviums. Ta ditt företags rekryteringsprocess till nästa nivå och sätt kursen mot framgång.
