Varför får jag inte tillräckligt många jobbansökningar?
Vissa branscher upplever en flod av ansökningar, särskilt inom områden som marknadsföring, kommunikation och media. Drivkraften bakom denna ökning är de senaste årens ekonomiska utmaningar och stigande priser, som har utlöst en flod av sökande till okvalificerade tjänster.
I vissa fall har vi sett så många som 500 ansökningar. Men hur kommer det sig att vissa företag bara får en handfull av 10 ansökningar? Låt oss dyka in i denna paradox tillsammans.
Arbetsbeskrivningar - är de effektiva eller avskräckande?
Man stöter ofta på företag som skapar arbetsbeskrivningar på två till tre sidor som nästan helt och hållet består av en lista över nödvändiga kvalifikationer och krav på en blivande medarbetare. Det är inte förvånande att detta kan resultera i endast en handfull ansökningar. Varför är det så?
Företagskulturen återspeglas redan i platsannonsen, och när du presenterar en lång, rigid lista med krav kan ett uttalande som "vi är ett öppet och dynamiskt företag med ett värdebaserat ledarskap" kännas lite ihåligt. Detta kan avskräcka många kandidater som potentiellt skulle kunna vara fantastiska och tillföra värde till din organisation. Därför bör du fundera över hur du kan göra din arbetsbeskrivning mer attraktiv för den sökande. Det kan du till exempel göra genom att:
- Ställ färre krav på dina sökande
- Visa upp de attraktiva sidorna av ditt företag i rampljuset
- Skriv dina jobbannonser i en öppen och engagerande ton
Skriva jobbannonser som fångar blickarna
Ett annat bra tips är att skära ner på arbetsbeskrivningen. Om du är tydlig i din kommunikation och lyckas förmedla exakt vilken kandidat du söker och varför din tjänst är attraktiv, kommer du att få fler bra ansökningar. Fundera över följande frågor när du skriver din jobbannons:
- Vilka fördelar kan ditt företag erbjuda den rätta kandidaten?
- Vilka specifika kvalifikationer behöver kandidaten ha?
- Vilka är kraven på utbildning och arbetslivserfarenhet?
Det är viktigt att göra kvalifikationskraven tydliga och konkreta, gärna med exempel. "Expert inom produktutveckling" kan skrämma bort potentiella sökande, när "2-3 års erfarenhet av produktutveckling" kan vara det du faktiskt letar efter.
Träffa rätt med rekryteringen: Dela din platsannons på LinkedIn och i Elviums rekryteringssystem
Dessutom kan du arbeta med att träffa ett brett mål utan att sprida ut dig för mycket. Dela din platsannons på relevanta medier som LinkedIn eller använd vårt rekryteringssystem. Här når du ett bredare forum av talangfulla kandidater, vilket innebär att du får fler bra ansökningar.
Att skriva en effektiv arbetsbeskrivning är avgörande för att attrahera rätt kandidater till din tjänst. Genom att fokusera på vad ditt företag har att erbjuda och hålla kvalifikationer och krav tydliga och koncisa kan du öka antalet högkvalitativa ansökningar som du får.
Glöm inte att dela din platsannons på relevanta kanaler, som LinkedIn och de olika integrationerna i Elviums rekryteringssystem, för att nå ut till en bredare publik.
