Attrahera kandidater - Hur?
Kampen om kandidaterna har blivit mer intensiv än någonsin tidigare. I en värld där det råder stor efterfrågan på arbetskraft är det viktigare än någonsin att ha ett starkt rekryteringssystem på plats. Att attrahera kandidater bör stå högt upp på agendan, men hur gör man det och vad innebär det? Att attrahera kandidater inkluderar en stark employer branding-strategi och en karriärsida.
Bra arbetsgivarvarumärke
Employer branding bidrar till att skapa en positiv och attraktiv bild av ditt företag som arbetsplats. Det kan till exempel handla om hur ni gör skillnad i samhället eller att lyfta fram de fördelar som medarbetarna har av att arbeta hos er. En stark employer branding-strategi är avgörande om du vill förbättra din förmåga att attrahera kandidater.
Vikten av kommunikation
När en kandidat läser en jobbannons är det viktigt att han eller hon kan se sig själv lyckas - och utmanas - i rollen. Innehållet i din jobbannons bör därför skräddarsys efter den individuella talangprofil du söker.
Detta gäller både de specifika kraven för tjänsten och de mjukare värdekriterierna som behöver kommuniceras. Detta kommer att hjälpa dig att attrahera kandidater som passar både rollen och företagskulturen. På så sätt kan du lättare attrahera kvalificerade kandidater och spara tid på att sortera ansökningar från kandidater som inte passar in i rollen.
En bra karriärsida för att attrahera kandidater
En karriärsida är en annan viktig del av rekryteringsprocessen. Det är här kandidaterna får sitt första intryck av ditt företag som arbetsplats. Se till att din karriärsida är uppdaterad, attraktiv och lättnavigerad. Gör det enkelt för kandidaterna att söka tjänster och få tillgång till relevant företagsinformation. Med Elvium kan du enkelt utforma en karriärsida. Vi har en hel sida dedikerad till karriärsidan och du kan få inspiration eller läsa mer om den här:
Titlar är också något som du bör vara medveten om. Många jobbannonser innehåller titlar som "Marknadsföringsninja" eller "SEO-haj". Vi rekommenderar att du undviker dessa titlar. Det är viktigt att vara mer precis i sina titlar. Vi har skrivit ett LinkedIn-inlägg med bra SEO-tips för dina jobbannonser, som du kan läsa. Samtidigt har vi gott om material om den bra jobbannonsen.
Hur man blir mer specifik när det gäller vilka kanaler man ska använda
Använd rätt kanaler för att annonsera jobb. Det finns många olika medier där du kan annonsera jobb, från sociala medier till jobbsökmotorer. När du ska attrahera kandidater är det viktigt att du väljer de kanaler som är mest relevanta för den specifika typ av tjänst och kandidat du söker - och att du varierar detta val. Det finns många jobbsökmotorer som du kan utforska för att ta reda på vilka som är mest relevanta för ditt företag och dina tjänster.
Anledningen till att det är ett viktigt val var du annonserar tjänsten handlar om relevans och att rikta sig till rätt målgrupp. På vissa ställen är det till exempel lättare att hitta kandidater på Facebook än på LinkedIn - och vice versa.
När du behöver annonsera ut ett jobb är fördelen att du enkelt kan lägga ut tjänsten på sociala medier som LinkedIn, Instagram och Facebook - direkt via ett rekryteringssystem. Med sociala medier kan du nå ett stort antal potentiella kandidater och rikta dina annonser till specifika grupper baserat på geografi, arbetsfunktion, utbildning med mera.
Fördelen med att använda jobbsökmotorer är att de är specialiserade på att hjälpa arbetssökande att hitta relevanta tjänster inom sin bransch. De olika jobbportalerna kan vara till stor hjälp när du letar efter kandidater till specifika tjänster, men använd de jobbportaler som lockar en viss grupp sökande. Du kan också överväga att använda onlineannonseringsplattformar som Google Ads eller Bing Ads för att öka synligheten för dina jobbannonser.
Visualisera fördelarna med att arbeta i ditt företag
För att attrahera de bästa kandidaterna till din organisation kan du sätta ihop en minigrupp för att granska upplevelsen av ditt företag från utsidan. Sätt samman denna grupp med medarbetare från olika avdelningar med olika kompetenser och profiler. Tillsammans tittar ni på hur ni kan visa och kommunicera vilka fördelar arbetsplatsen erbjuder nyanlända. Sätt ord på vilka fördelarna är, vilken kultur ni har och varför kandidater ska välja er arbetsplats.
Erbjuder ni bra arbetsvillkor som påverkar medarbetarnas välbefinnande och produktivitet? Det kan handla om flexibla arbetstider, möjlighet till hemarbete, pensionssystem och andra förmåner. Och hur kan du ta med detta i ansökningsprocessen för att skilja dig från andra arbetsgivare?
Utvecklingsmöjligheter är ofta också ett alternativ som kan tydliggöras i arbetsbeskrivningarna. Det kan handla om att delta i kurser och vidareutbildning, delta i konferenser och workshops eller arbeta med spännande tvärvetenskapliga projekt. Att göra detta synligt i olika jobbannonser visar att ditt företag är engagerat i medarbetarnas professionella utveckling och personliga tillväxt, vilket kan vara en stark drivkraft för många kandidater.
Slutligen är det viktigt att kommunicera om arbetskulturen, vilket kan vara en avslappnad och samarbetsinriktad arbetsmiljö, starka team och ledare eller en företagskultur som värdesätter mångfald och inkludering. Genom att lyfta fram dina kvaliteter kan du lättare attrahera kandidater som vill arbeta för ett företag som värdesätter och stödjer sina anställda.
Överlag är det viktigt att komma ihåg att det inte bara handlar om lön för att attrahera de bästa kandidaterna. Genom att visa vad ditt företag kan erbjuda medarbetarna utöver en konkurrenskraftig lön kan du skilja dig från andra arbetsgivare och locka till dig de bästa talangerna.
Läs våra 4 kraftfulla tips för din employer branding-strategi.
Slutligen kommer vi att ge 4 tips som kan hjälpa dig att attrahera kandidater:
- Skapa en stark employer branding-strategi: Använd sociala medier, videor och andra digitala verktyg för att visa hur det är att arbeta hos er. Läs några av våra blogginlägg om employer branding eller anmäl dig till vårt nyhetsbrev och få tips om en employer branding-strategi direkt till din e-post.
- Gör din karriärsida attraktiv: Se till att den är lätt att navigera och ger kandidaterna relevant information om företaget. Läs mer om karriärsidan här.
- Använd avancerade rekryteringsverktyg: Använd avancerade verktyg och rekryteringssystem. Det kommer att hjälpa dig att identifiera rätt kandidater. Läs mer om vårt rekryteringssystem här eller hitta vår hjälpsamma FAQ.
- Fokusera på att anpassa rekryteringsprocessen: gör det enkelt för kandidaterna att ansöka och kommunicera med dig. Vi har skrivit många artiklar om hur man optimerar hela processen på vår bloggsida.
Genom att följa dessa tips kan du öka dina chanser att attrahera rätt kandidater och se till att ditt företag förblir konkurrenskraftigt i detta svåra landskap.
