Vilket ATS ska jag välja? Hitta det bästa systemet med AI för HR år 2025
Välj rätt ATS - och få bättre rekrytering från första dagen
Är du osäker på vilket rekryteringssystem du ska välja? Med rätt ATS får du en AI-driven lösning som sparar tid, säkerställer objektiva anställningar och är redo att användas på bara några dagar.
Läs mer om ATS
Att välja rätt ATS (Applicant Tracking System) kan vara skillnaden mellan en smidig, datadriven rekryteringsprocess - och en ineffektiv röra. Du är inte ensam om att ställa dig frågan: Vilket ATS-system ska jag välja?
I den här guiden kommer du att:
hjälpa dig att göra ett välgrundat val bland de bästa ATS-systemen 2025.
hjälper dig att förstå hur AI optimerar rekryteringen.
hjälpa dig att bedöma vad som är rätt för ditt företags storlek och behov.
Vilket ATS-system ska jag välja?
Det korta svaret: Det beror på dina behov.
Det långa svaret: Du måste utvärdera systemen utifrån faktorer som användbarhet, automatisering, efterlevnad, AI-support och integrationer.
Här är en checklista som du kan använda:
Bedömningskriterium
Varför det är viktigt
Användarvänlighet
HR och chefer måste kunna komma igång snabbt - även i mobilen
Automatisering
Spara tid på manuella processer och flaskhalsar
AI- och datadriven plattform
Effektivisera processen och öka precisionen
Smart siktning och sortering
Skapa objektivitet och spara tid vid screening
Integrationer
Fungerar det med ditt HR-, löne- eller ERP-system?
Rapportering
Få insikter om KPI:er och optimering
GDPR och datasäkerhet
Skydda dina kandidaters information automatiskt
Digitala avtal
Samla in masterdata och få digitala signaturer
Enkel ombordstigning
Använd enkla checklistor för att säkerställa en bra start
HR och chefer måste kunna komma igång snabbt - även i mobilen
Spara tid på manuella processer och flaskhalsar
Effektivisera processen och öka precisionen
Skapa objektivitet och spara tid vid screening
Fungerar det med ditt HR-, löne- eller ERP-system?
Få insikter om KPI:er och optimering
Skydda dina kandidaters information automatiskt
Samla in masterdata och få digitala signaturer
Använd enkla checklistor för att säkerställa en bra start
Rekryteringssystem bäst i test 2025 - Vad säger marknaden?
När vi talar om "bäst i test-rekryteringssystem 2025" handlar det inte om ett system - det handlar om rätt matchning.
Här är vad de bästa systemen har gemensamt:
- AI-stödd jobbprofilering
- Automatisk sortering
- Funktioner för arbetsgivarvarumärke
- Efterlevnad av GDPR
- Användarvänlig översikt för HR och chefer
Ska du välja ett AI-drivet ATS?
När vi talar om "bäst i test-rekryteringssystem 2025" handlar det inte om ett system - det handlar om rätt matchning.
Du bör välja AI om du:
- Utstationering av många positioner
- Vill du undvika fördomar i arbetsbeskrivningar
- Säkerställa en rättvis grund för screening
- Vill du spara tid och få en stark ROI
- Arbetar i ett litet eller medelstort företag eller i en skalbar organisation
- Framgångsrik historia
VIPP hittade rätt ATS för sina unika behov unika behov
VIPP saknade ett system för att stödja sin strategi för en LEAN-kultur inom HR. De insåg att deras HR-processer inte skapade optimalt värde för kandidaterna. Processerna ledde till många fel och plötsligt insåg de att de behövde ett system eftersom de många manuella uppgifterna blev en administrativ börda.
- Gratis handbok
Läs mer om system för HR
Står du inför den spännande utmaningen att välja ditt första HR-system eller funderar du på att implementera ett användarvänligt rekryteringssystem?
- VANLIGA FRÅGOR
Vanliga frågor och svar
Välj ett system med enkel installation, flexibel prissättning och AI-kapacitet utan teknisk komplexitet. Elvium är perfekt för små och medelstora företag.
En algoritm analyserar och matchar kandidater med jobb baserat på kompetens - snabbare och mer exakt än manuell sortering. Detta ger en bra grund för mänsklig screening, och kandidater kan snabbt få ett avslag eller ett samtal. Se ett exempel här.
AI hjälper till att skapa positionen direkt i systemet, vilket sparar mycket tid för chefen. Samtidigt bygger AI på ESCO-ramverket från EU, vilket säkerställer en stark grund. Se mer här.
Ja, om lösningen - som Elvium - dokumenterar data och beslutsprocessen.
Ja, på Elvium kan du justera viktningen av kriterierna. Den som är ansvarig för befattningen definierar kriterierna när de skapar befattningen. Se ett exempel här.
Nej, det gör det inte. Snarare tvärtom. Små och medelstora företag har stor nytta av automatisering och tidsbesparingar.
Börja med demos, titta på fallstudier och skapa en kravspecifikation. Elvium erbjuder kostnadsfria demos och rådgivning!
