
Vad är tyst avgång?
Bör företag i Danmark vara oroliga?
Att sluta i tysthet innebär att man utför de minimikrav som ens jobb ställer och inte investerar mer tid, ansträngning eller entusiasm än absolut nödvändigt. Som sådan är det en missvisande term eftersom den anställde faktiskt inte lämnar sin position, utan fortsätter att få lön oavsett.
I början av 2020-talet, och till stor del underblåst av sociala medier, blev "quiet quitting" en omtalad trend i USA. Det har dock väckts frågor om hur vanligt det egentligen är - och om det ens är ett nytt fenomen.
Hur fungerar tyst upphörande?
Quiet Quitters fortsätter att fullgöra sina primära uppgifter, men de är mindre villiga att delta i aktiviteter: de stannar inte kvar sent, dyker inte upp tidigare eller deltar inte i obligatoriska möten. De är mentalt distanserade från sitt arbete och utför bara sina kärnuppgifter.
Chefernas reaktion på fenomenet har varit blandad. Vissa har varit toleranta, bland annat eftersom de senaste årens strama arbetsmarknad gör det svårt att ersätta dessa medarbetare.

Andra har reagerat på tyst avskedande genom att antingen tyst eller högljutt avskeda anställda. Faktum är att "tyst avskedande" har blivit ett eget modeord, som i allmänhet definieras som att göra ett jobb så otillfredsställande att medarbetaren känner sig tvingad att sluta.
Vem uppfann fenomenet?
Den första kända användningen av "quiet quitting" gjordes av Bryan Creely, en rekryterare i Nashville, som nämnde det i en video som publicerades på TikTok och YouTube den 4 mars 2022.
Wikipedia, å andra sidan, hävdar att den har sitt ursprung många år tidigare, från kommentarer 2009 av en man som kallas "ekonomen Mark Boldger" - en tillskrivning som verkar ha spridit sig till många andra webbplatser.
Andra spårar konceptet till Kina, där ett liknande fenomen som kallas "ligga platt" verkar ha uppstått ungefär ett år tidigare.
Slutresultatet
Tysta avhopp kan vara ett nytt fenomen som du bör ta hänsyn till. Och det har dragit uppmärksamhet till vad som verkar vara ett ganska utbrett fenomen - missnöje bland anställda som arbetsgivare kan behöva ta itu med.
Vill du veta mer om vad som händer i branschen?
Håll dig uppdaterad om nya trender, förändringar och utmaningar i branschen. Vi håller alla våra kunder och läsare uppdaterade - och du kan bli en del av familjen. Registrera dig för vårt nyhetsbrev nedan. 👇