Pulsmätning och arbetsmiljöutvärdering

Enkäter om medarbetarnas trivsel

Inledning

För att få reda på hur medarbetarna faktiskt mår krävs mer än bara en gissning – ni måste fråga dem. Med pulsmätning och APV kan ni skicka ut enkäter direkt till medarbetarna och samla in svaren på ett och samma ställe, istället för att skicka ut dem via e-post och sedan manuellt räkna ihop svaren.

Problemet

Utan ett samlat verktyg blir trivselundersökningar och arbetsmiljöutvärderingar ofta något som genomförs sällan – eftersom det är besvärligt att sätta upp, skicka ut och sedan sammanställa svaren i ett kalkylblad.

Så här löser Elvium det

✔️ Skicka enkäter direkt till medarbetarna — ingen manuell utskick via e-post

✔️ Mät medarbetarnöjdheten — få en helhetsbild av hur medarbetarna trivs

Hur det fungerar i praktiken

1. Frågeformuläret utformas och skickas till den berörda medarbetargruppen

2. Medarbetarna svarar digitalt

3. Svaren sammanställs så att ni kan se resultatet utan att behöva sammanställa dem manuellt

Vem är det till?

✔️ HR-ansvariga som ska genomföra den lagstadgade arbetsmiljöutredningen utan att det blir en betungande manuell process

✔️ En ledning som vill följa upp medarbetarnas trivsel löpande, inte bara en gång om året

✔️ Företag som vill reagera snabbt på tecken på missnöje med löneutvecklingen

En del av Elviums HR-system

Pulsmätning och arbetsmiljöundersökningar ingår i Elviums HR-system, där resultaten kan ses i samband med era övriga medarbetardata.

VANLIGA FRÅGOR

Vanliga frågor om pulsmätning och arbetsmiljöutvärdering

Få svar på dina frågor.

Är pulsmätning och arbetsmiljöundersökning samma sak?

Pulsmätning är en kort, frekvent temperaturmätning; APV är den mer omfattande, lagstadgade arbetsplatsbedömningen. Båda skickas ut som enkäter i Elvium.

Hur ofta ska vi genomföra en arbetsmiljöutvärdering?

Enligt arbetsmiljölagen minst vart tredje år, eller vid väsentliga förändringar i organisationen.

Kan medarbetarna svara anonymt?

Ja. Det är en möjlighet i Elvium.