Fyra stygga frågor som du INTE ska ställa under en anställningsintervju!
Du sätter ett finger högst upp på sidan 3 i CV:t och säger:
"Vad får dig att tro att du kan klara det här jobbet - vid din ålder?"
Många skulle nog komma undan med att säga det med glimten i ögat, men det är ändå en poäng: Det är absolutförbjudet att nedvärdera någon på grund av deras ålder.
Detta gäller även alla områden såsom
- Tävling
- hudfärg
- tro
- politisk ståndpunkt
- sexuell läggning
- ålder
- Funktionsnedsättning
- nationellt, socialt eller etniskt ursprung
Om du gör det bryter du mot lagen om diskriminering.
Rök och res!
Samtidigt finns det ett krav på objektivitet i anställningsintervjun. Du ska inte sitta och fråga dina sökande om detaljer som inte har någon som helst relevans för jobbet.
Att till exempel fråga om rök- och alkoholvanor kan snabbt leda till diskriminering. För vad har företaget med att göra vad de anställda gör på sin fritid? Så länge de följer företagets rök- eller alkoholpolicy, vill säga.
Liknande diskriminering finns i systerlagarna om hälsoinformation och likabehandling:
Berätta om dina sjukdagar...
Du bör undvika att fråga om den sökandes allmänna hälsa! Även om det naturligtvis är relevant om den sökande är tillräckligt frisk för att utföra jobbet, anses det juridiskt sett vara en privat angelägenhet. Det är en mänsklig rättighet att sköta sin egen hälsa.
Du kan dock fråga om specifika hälsotillstånd som kan ha en konkret inverkan på jobbet. En araknofob i ett terrarium eller ett diskbråck i en flyttfirma är värdiga problem som det är vettigt att fråga om.
Älskar du din flickvän (eftersom ni förmodligen kommer att få barn snart)?
Om du vill följa lagar om likabehandling bör du avstå från att fråga om din sökandes eventuella graviditet eller drömmar i samma riktning. Inte för att det är olagligt, utan för att det faktiskt är tillåtet. Men för att det är ett absolut no-go att använda din information för att eliminera kandidaten i efterhand!
Informationen kommer därför endast att påverka ditt beslut och ge den avvisade kandidaten grund för rättsliga åtgärder.
Få ut mer av dina HR-aktiviteter 🤔
Trött på att leta efter relevant kunskap om HR och rekrytering? Anmäl dig till Elviums nyhetsbrev via länken nedan och få automatiskt de senaste HR-trenderna direkt i din egen mailbox.
