Fyra knep när du anställer generation Y
I dag är det stort fokus på Generation Z, men vi får ändå inte glömma Generation Y. Populärt kallad "millennials" är den här generationen inte bara en generation - de utgör majoriteten av arbetsmarknaden idag. Deras unika beteende och världsbild har skapat en stark rörelse som kännetecknas av uppväxt i den digitala eran, anpassningsförmåga och en unik livsfilosofi.
Men hur kan du som rekryterare eller HR-chef tilltala den här generationen? Först och främst behöver du ha en tydlig bild av vem Generation Y är.
Så vem är egentligen Generation Y?
Tekniska färdigheter är alltså en styrka för många i Generation Y. När det gäller värderingar värdesätter generationen upplevelser och värdefulla relationer snarare än materiella varor. Denna uppsättning värderingar kan överföras till arbetslivet, där generationen inte bara letar efter ett snabbt jobb som betalar bra - utan snarare en roll där de kan göra en verklig skillnad, lära sig nya saker och växa personligen.
Det är människor som har ett starkt behov av att finna mening och syfte i det de gör - och därför kommer många att värdesätta företag som aktivt bidrar positivt till samhället.
Även om vissa kanske ser Generation Y som otålig eller krävande, har generationen en särskild förmåga att tänka innovativt - särskilt tekniskt - och detta kan bidra positivt till många organisationer. Eftersom Generation Y dominerar arbetsmarknaden idag är det viktigt för rekryteringsansvariga att förstå hur Generation Y kan bidra till företag - och hur denna demografiska grupp kan rekryteras.
4 tips för att förstå och rekrytera Generation Y på ett effektivt sätt:
1. Fokusera på engagemang och motivation vid urval av kandidater
Till skillnad från tidigare generationer är det mycket vanligare att träffa en kandidat från Generation Y som antingen är arbetslös eller undersysselsatt. Därför bör rekryterare vara noga med att inte fokusera för mycket på erfarenhet - leta istället efter personlighetsdrag eller hobbies som tyder på motivation och engagemang.
På samma sätt är det viktigt att påminna dina kandidater om de möjligheter till utveckling och lärande som följer med jobbet. För Generation Y vill faktiskt lära sig! Nästan 60% av 1000 respondenter tror att de kan lära sig av sina chefer - så det vore galet att inte erbjuda det.
2. Använd rätt kommunikation:
Förbered dig på att kommunicera med Generation Y på ett helt nytt sätt.
Generation Y är den första generationen som vuxit upp med teknik. Generationen har därför tillägnat sig ett antal digitala färdigheter som också spelar en roll för deras kommunikationsstil.
Förr i tiden bjöds kandidater in till intervjuer via telefon, men en rapport från NPR att generation Y absolut inte vill lyssna på ett röstmeddelande. Istället är det värt att överväga att skicka ett textmeddelande när du organiserar intervjuer. På så sätt undviker ni att ringa varandra i otakt och sparar tid för både dig och kandidaten.
Dessutom kan du överväga att kommunicera via sociala medier. I en undersökning tillfrågades en grupp millennials om vilket medium de använder för att kommunicera. Trettioåtta procent svarade att de i första hand använder sociala medier. LinkedIn är förstås det självklara valet i jobbrelaterade sammanhang.
3. Använda coachningsstrategier
Studier visar att Generation Y söker jobb med goda möjligheter till ledarskap och lärande. Enligt en artikel i artikel i Harvard Business Review vill generation Y ha en coach - och den positiva effekten av coachning återspeglas direkt i deras fortsatta framgång på arbetsmarknaden.
Generation Y:s behov av vägledning är inget undantag i anställningsprocessen. Visa dina kandidater att du finns här för att stötta dem. Om du är kommunikativ och hjälpsam under rekryteringsprocessen kan kandidaterna se att du kan ge dem den typ av coachning de behöver för att förbättra sina färdigheter under anställningsförhållandet.
4. Ge avslag med hänsyn till:
Som rekryterare kan du stödja ditt företags rykte genom att ge kandidaterna en positiv upplevelse hos dig - även om de inte får jobbet i slutändan. Om ditt företag har ett gott rykte är det mer sannolikt att du attraherar bra och engagerade kandidater.
Särskilt med Generation Y sprids ordet snabbt. Generationen kommunicerar mer än någonsin tidigare via sociala medier, och kommunikationen sker ofta i realtid - innan upplevelsen har sjunkit in. Det är viktigt att du som rekryterare visar respekt - särskilt när du ger ett avslag - så att det goda ordet sprids om ditt företag.
Elvium - smart och effektivt rekryteringssystem
Men rekryteringsprocessen är lång och dyr. Det är tidskrävande att svara varje enskild sökande - och ännu mer tidskrävande att gå igenom högar av ansökningar och sålla på marknaden för att välja ut de bästa kandidaterna.
Lyckligtvis kan vi på Elvium hjälpa dig med det. Vi har utvecklat ett smart rekryteringssystemsom säkerställer att alla kandidater får ett vänligt svar i rätt tid. Systemet hjälper också till med rekryteringsprocessen. Systemet visar dig automatiskt ett fält med kandidater på LinkedIn baserat på kompetens, utbildning och erfarenhet - så att du kan anställa de bästa personerna snabbt.
Kontakta Elvium idag för att få veta mer om hur vi kan hjälpa dig att effektivisera din rekryteringsprocess.
