DISC-analys genom Elvium
Med Elvium kan du få en helt integrerad lösning där du bjuder in dina sökande till en DISC-analys direkt via rekryteringssystemet. Elvium DISC-lösning levereras i samarbete med vår leverantör ANTES DISC.
En heltäckande lösning
Med Elvium får du en helt integrerad lösning där du kan bjuda in dina sökande till en DISC-analys direkt via rekryteringssystemet. Resultatet av DISC-analysen visas också direkt på kandidatens profil. Se fler integrationer och hitta din matchning.
En DISC-analys ger dig insikt i:
- Vilket beteende du kan förvänta dig av personen och vilka tankar och känslor han eller hon har
- Vilka områden en person kommer att fokusera på och prioritera först
- Vilka områden en person kommer att tycka är intressanta
Minimera antalet felrekryteringar
Med DISC som analysverktyg kommer du att upptäcka att du minimerar antalet felrekryteringar, vilket sparar mycket resurser. Analysen kan också hjälpa dig att skapa effektiva teamsammansättningar där medarbetarna kompletterar varandra för att uppnå bästa möjliga lagarbete.
Vi erbjuder dig DISC-analysen till ett förmånligt pris eftersom vi kan köpa in tester i stora mängder till varje företag.
Fördelar med DISC-integrationen:
- Texten är framåtsyftande och positiv
- Språket är utvecklingsinriktat
- Kort frågeformulär med hög kvalitet
- Möjlighet till egen rapport för kandidaten
Professionellt analysverktyg
ANTES DISC är en uppdaterad och validerad personprofil som visar både naturligt och arbetsrelaterat beteende.
ANTES DISC är validerad med en dansk normgrupp och bygger på ett lättförståeligt språk. De fyra individuella beteendetendenserna har följande validering:
D: 0,89 / I: 0,87 / S: 0,87 / C: 0,87
Det innebär att du har de bästa förutsättningarna för att uppnå ett resultat som återspeglar danska normer och arbetskultur.
Vad är DISC?
DISC-analysen är ett personlighetstest som bygger på fyra olika personlighetstyper: D (dominant/direkt), I (inspirerande/impulsiv), S (stabil/rolig) och C (analytisk/systematisk). Testet mäter en persons sätt att tänka, känna och bete sig och kan vara användbart för både individuella och organisatoriska ändamål. DISC-analysen är ett av världens mest populära verktyg för att skapa personliga profiler. DISC-profiler bygger på ett enkelt system som mäter både medvetna och omedvetna beteenden hos kandidaten.
Varför är DISC viktigt?
DISC-profilen är uppbyggd kring DISC-modellen, som är en psykometrisk modell som beskriver fyra grundläggande beteendemönster. Varje beteendemönster i DISC-modellen representeras av en färg: Dominans (röd), Inflytande (gul), Stabilitet (grön) och Försiktighet (blå).
Färgkodningen används för att göra det lättare att förstå och komma ihåg de olika beteendena i DISC-modellen. Den kan också hjälpa till att visualisera och jämföra olika DISC-profiler, eftersom färgerna ger en visuell bild av var en person har höga eller låga poäng på de olika beteendena.
Färgerna har också blivit en del av den populära terminologin inom DISC, där man talar om "röda" personer som har en hög dominansprofil eller "gröna" personer som har en hög stabilitetsprofil. Detta gör det lättare att identifiera och prata om de olika beteendemönstren och kan bidra till att skapa en gemensam förståelse och ett gemensamt språk kring DISC-modellen och profilerna.
Varför arbeta med DISC?
DISC-analys kan ge värdefulla insikter om en persons personlighet och beteendemönster som kan användas för att öka trivseln och samarbetet på arbetsplatsen. Genom att förstå din egen och andras DISC-profiler kan du bättre anpassa din kommunikations- och samarbetsstil till andra, vilket kan förbättra arbetsrelationer och minska konflikter.
Övervinna utmaningar
DISC-analysen kan också hjälpa till att identifiera styrkor och utmaningar i en persons beteendemönster och personlighetsdrag. Genom att använda denna insikt kan du arbeta för att utveckla och stärka dina styrkor samtidigt som du arbetar för att övervinna eventuella utmaningar. Det kan leda till ökad trivsel och tillfredsställelse på arbetsplatsen, och det kan också öka effektiviteten och produktiviteten i arbetet.
Kort sagt kan DISC-analysen ge en djupare insikt i din personlighet och dina beteendemönster som kan användas för att skapa en mer harmonisk och effektiv arbetsmiljö.
- Programvara
Expansionsmoduler för systemet
HR, ledningen och varje avdelning får en fullständig överblick över vilka aktiviteter som behöver genomföras för att ge en nyanställd en bra start. Läs mer här.
Automatisk avtalsgenerering med insamling av kandidaters personuppgifter och digital signatur. Läs mer här.
Gör ett bättre första intryck när du begär in video i ansökningsprocessen. Kandidater kan ladda upp en video av sig själva som kan effektivisera din rekrytering. Läs mer om detta här.
Vi erbjuder många rekryterarfunktioner för rekryterare som rekryterar för sina kunder. Bland annat kan externa kunder få tillgång till utvalda kandidater på ett säkert och professionellt sätt. Läs mer om detta här.
Sätt upp en karriärsida med Elvium. Karriärsajten, som du själv kan bygga i vårt rekryteringssystem, kräver inga IT-resurser och ger dig möjlighet att utveckla ditt eget employer branding-universum. Läs mer om detta här.
Med Elvium kan du få en helt integrerad lösning där du kan bjuda in dina sökande till ett personlighetstest via rekryteringssystemet.
- VANLIGA FRÅGOR
Har du frågor om DISC-analys?
DISC är ett av de mest använda och ansedda verktygen för personlig profilering i världen och används framgångsrikt av organisationer av alla storlekar för att rikta in sig på rekrytering, ledarskap, utveckling, försäljning, förhandling, samarbete, teamutveckling och kommunikation.
En DISC-profil är en personlig beteendeprofil som tas fram med hjälp av DISC-verktyget, som bygger på DISC-teorin. DISC står för Dominance, Influence, Steadiness och Conscientiousness, och dessa fyra faktorer beskriver en persons beteendemönster och kommunikationsstil.
En DISC-profil kan användas för att få en djupare förståelse för en persons beteendemönster, styrkor, svagheter, motivationsfaktorer och kommunikationsstil.
Den baseras på en serie frågor som besvaras av personen och resultaten används för att generera en rapport som beskriver personens primära beteendestil och tendenser att interagera med andra. DISC-profilen kan användas i många sammanhang, bland annat personlig utveckling, coaching, rekrytering, teambuilding, konfliktlösning och ledarskap.
D:et i DISC-analysen står för Dominans. Dominans beskriver en persons tendens att vara beslutsam, resultatorienterad, självständig och direkt i sin kommunikation. Personer som får höga poäng på Dominans gillar vanligtvis att ta kontroll och leda andra, och kan vara mycket beslutsamma och självsäkra i sitt sätt att ta sig an uppgifter och utmaningar. Å andra sidan kan de ibland uppfattas som alltför aggressiva eller överväldigande av andra om de inte är medvetna om sin kommunikationsstil och sitt beteende i sociala situationer.
I:et i DISC-analysen står för Influence. Influence beskriver en persons tendens att vara utåtriktad, optimistisk, uttrycksfull och socialt fokuserad i sin kommunikation. Personer som har höga poäng på Influence tycker vanligtvis om att engagera sig i andra och är bra på att övertyga och inspirera andra att stödja deras idéer och initiativ. De är också vanligtvis mycket bra på att nätverka och etablera nya relationer. Å andra sidan kan de ibland uppfattas som alltför ytliga eller impulsiva i sina beslut om de inte är noga med att överväga alla aspekter av en situation.
S:et i DISC-analysen står för Steadiness. Steadiness beskriver en persons benägenhet att vara tålmodig, samarbetsvillig, stabil och lojal i sin kommunikation. Personer som får höga poäng på Steadiness gillar vanligtvis att skapa stabilitet och harmoni i sin omgivning och är bra på att bygga långsiktiga relationer och samarbeta med andra. De har också en god förmåga att lyssna och förstå andras åsikter och behov. Å andra sidan kan de ibland uppfattas som alltför försiktiga eller passiva i sina beslut om de inte är uppmärksamma på att ta initiativ och agera när det behövs.
C:et i DISC-analysen står för Conscientiousness (samvetsgrannhet). Samvetsgrannhet beskriver en persons benägenhet att vara analytisk, detaljorienterad, noggrann och kritisk i sin kommunikation. Personer som får höga poäng på samvetsgrannhet gillar vanligtvis att ha kontroll över sin omgivning och sina uppgifter och är bra på att planera och organisera sitt arbete på ett strukturerat sätt. De är också mycket precisa och noggranna i sitt arbete och gillar att följa regler och rutiner noggrant. Å andra sidan kan de ibland uppfattas som alltför perfektionistiska eller tveksamma i sina beslut om de inte är noga med att balansera sin analys med handling och flexibilitet.
Testa din IT-mognad inom HR
Vi vill förse dig med innehåll som matchar din HR IT-mognad. Därför bör du fundera på var du befinner dig på din HR-resa?
