Tycker du att det är svårt att få en överblick när du börjar med den första gallringen - och lägger du för mycket tid på att gå igenom alla ansökningar?

När du har fått in kandidater som har sökt en tjänst hos dig lägger du ofta merparten av din tid på att sortera och sålla i ditt kandidatfält. Detta trots att det bara är ett fåtal kandidater som du väljer att gå vidare med i processen. 

Med Elviums effektiva och automatiska screeningfunktion kan du enkelt sortera kandidater utifrån specifika krav, t.ex. frågor eller kompetenser från ditt ansökningsformulär.

Det kommer också att bidra till en större mångfald på arbetsmarknaden eftersom du inte gör urvalet utifrån förutfattade meningar om den enskilda kandidaten, utan utifrån de faktiska kraven för tjänsten.

Med Elvium säkerställer du att du alltid följer gällande lagstiftning.

Elvium är alltid uppdaterat med den senaste GDPR-lagstiftningen. Allt uppdateras i systemet - så att du som arbetsgivare inte behöver oroa dig för GDPR. Låt systemet göra det åt dig.

Kandidater hittar ofta lediga tjänster när de är på resande fot eller använder sina mobiltelefoner - och det är viktigt att de kan komma åt dina lediga tjänster och ansöka om de vill via mobilen.

Dina kandidater ska få en bra upplevelse av ditt företag när de besöker dina lediga tjänster. Och när kandidaterna ansöker via ert rekryteringssystem kan de ladda upp sitt personliga brev, CV och andra dokument direkt från Dropbox eller Google Drive.

Det har alltid varit viktigt för oss att utveckla ett mobilvänligt system, och därför kan du som användare också arbeta flexibelt med applikationerna från olika enheter - oavsett var du befinner dig.

Samarbetar du med andra kollegor, chefer eller externa företag när du rangordnar, utvärderar och screenar kandidater?

Det finns ofta många Excel-ark i omlopp vid bedömning av kandidater och ansökningar/CV som vidarebefordras och delas internt och externt.

Det finns många fallgropar när man inte använder ett system för att samordna bedömningar. Det finns t.ex. många regler när det gäller delning av känslig information, radering av data, bristande dokumentation etc. som är svåra att uppfylla genom att hantera bedömningsprocessen manuellt. Samtidigt är risken stor att man tappar överblicken för alla parter - och många missförstånd kan uppstå.

Istället har du många alternativ med Elvium, där det är enkelt att bjuda in dina kollegor/chefer/externa medarbetare att delta i bedömningen av kandidater - direkt från systemet.

Du kan också skriva kommentarer och samtidigt registrera ditt omdöme. Detta säkerställer att alla uppgifter raderas som de ska, ger dig en tydlig överblick och gör det lättare för de inblandade parterna att delta.

Att schemalägga och samordna intervjuer mellan dig, dina chefer och kandidater kan ofta vara en mycket tidskrävande och besvärlig process.

Det första steget i processen handlar om er interna schemaläggning mellan de inblandade parterna. Därefter måste du kontrollera om kandidaten också kan delta vid den tidpunkten.

Vårt rekryteringssystem gör det enkelt att schemalägga intervjuer, eftersom kandidaterna själva kan boka sina intervjuer - baserat på de tider som du har definierat. När tiden är vald överförs mötet till Outlook med vår kalenderintegration.

Detta sparar mycket tid på samordning och säkerställer att alla får mötet i sin kalender.

När kandidater ansöker om en tjänst i din organisation är det viktigt att de får en bra upplevelse under processen. Kandidatens frustration över att behöva skriva in sina uppgifter om och om igen tas dock sällan med i beräkningen.

Våra analyser visar tydligt att detta är en faktor som kan försvåra en ansökningsprocess - och skapa missnöje bland dina framtida medarbetare.

Med Elvium ger du dina kandidater möjlighet att ansöka via LinkedIn eller Facebook, så att de enkelt kan återanvända sina redan inmatade uppgifter för att ansöka. Samtidigt kan du också uppleva att kandidatens profil blir mer detaljerad, vilket ger dig ett bättre bedömningsunderlag.