Den ödesdigra konsekvensen av uteblivet svar
"Du vet den där känslan när man har skrivit en riktigt bra ansökan eller skickat ut en massa ansökningar i hopp om att få en intervju, men man får aldrig något svar tillbaka?"
Detta citat är hämtat från en debattsida på nätet och är bara ett av många människors frustrationer över det "tysta avvisande" som man tyvärr kan stöta på på många ställen i livet.
Men är det verkligen så viktigt att vi svarar varandra? Eller kan vi bara lämna en rungande tystnad och låta mottagaren acceptera det för vad det är? Är inte svar bara en föråldrad tradition som tjänar till att smickra den andra personen? I den här artikeln ska vi fördjupa oss i konsekvenserna av att ge utan att få - för det är relevant i kärlek, vänskap och inte minst i jobbsökandet!
Att ge utan att få något i gengäld
Det var Henry Miller, en välkänd författare av erotiska verk på 1900-talet, som uppmärksammade disharmonin i att ge allt för att få lite. Enligt Miller är detta en ohälsosam dynamik i relationer och han rekommenderar att vi upprätthåller någon form av balans i våra relationer.
Miller menar att vi bara kan fortsätta att ge utan att få under en viss tid innan det blir skadligt. Genom att upprepade gånger inte få något tillbaka riskerar vi att hamna i det "dörrmattetillstånd" som sociologen Adam Grant beskriver. Det är ett tillstånd där vi känner oss utnyttjade och trampade på tårna.
Grant, författaren till boken "Give and Take", tillämpar detta problem med att ge och ta på företag. Han förutspår betydande framgångar för ledare som är "givare", men som också vet hur man sätter gränser och inte blir trampad på (som en dörrmatta).
Att ge utan att förvänta sig något i gengäld ses generellt som det högsta idealet. Det säger Bo Kristian Holm, docent i teologi. Han konstaterar dock att det i vissa situationer är den största gåvan man kan ge att helt enkelt ta emot en annan persons gåva: Ett symboliskt erkännande av att den andra personen har något värdefullt att ge.
Tack för din ansökan
Ett sätt för företagen att uppmärksamma detta är att skicka en bekräftelse efter att ha tagit emot en jobbansökan. Ändå uppger 29% av de arbetssökande att de i 50% eller mindre av fallen aldrig får något svar från företagen. Detta enligt en undersökning från jobfisk.dk.
Och sveket är påtagligt. Förödmjukelsen i den utsträckta armen, det lilla hoppet om en framtida relation, är krossat.
Verkligheten är uppenbarligen och lyckligtvis annorlunda, eftersom ingen företagsledare eller professionell HR-avdelning medvetet vill förolämpa sina kandidater. För många är det lika obehagligt att ta emot utan att ge som att skicka en ansökan utan att få svar. Men alla företag förstår den ansträngning som ligger bakom en jobbansökan. Tyvärr lever vi dock i en snabbfotad värld där tidspress kan tvinga företag att prioritera ner jobbansökningar. Det är här dörrmatta-rekrytering kommer in i bilden: När kandidater inte får något svar på sina ansökningar och känner sig överkörda.
Employer branding
Konsekvenserna av en "dörrmatta"-rekryteringsprocess kan vara katastrofala. Att känna sig trampad på tårna behöver inte betyda att man blir handlingsförlamad - tvärtom.
I en studie från 2014 upptäckte Virgin Media till exempel studie från 2014att 18% av deras avvisade kandidater var Virgin Media-kunder och att 7 500 av dem bytte till ett konkurrerande företag. Allt på grund av en dålig rekryteringsupplevelse! Virgin beräknade förlusten till 4,4 miljoner pund, vilket ungefär motsvarade Virgins årliga rekryteringsbudget.
Sedan dess har Virgin Media tagit sitt förnuft till fånga. De har infört ett elektroniskt rekryteringssystem för att säkerställa en tillförlitlig och automatiserad svarsprocess. De har också fokuserat på ett antal parametrar som syftar till att förbättra deras employer branding. Allt detta samordnades på en skräddarsydd plattform med allt från intervjutips till videoklipp om företagets interna kultur som kandidaterna kunde förbereda sig på inför intervjun.
Denna elektroniska plattform blev Virgins viktigaste verktyg för att visa enkel, mänsklig respekt. Ett erkännande av att ett automatiserat svar är bättre än inget svar. Och en förståelse för att det är okej att möta många med ett standardsvar om det är välmenande och skapat i den ton och anda som du vill möta nya och värdefulla ansikten med.
Elviums lösning på rekrytering via dörrmatta
Bristande kommunikation i rekryteringsprocessen kan skapa en känsla av att vara förbisedd eller undervärderad bland arbetssökande. Det här är en utmaning som vi på Elvium har tagit itu med från grunden med vårt innovativa rekryteringssystem. Systemet är utformat för att effektivt hantera ansökningar och säkerställa att varje kandidat får ett välmenande svar - oavsett resultatet av deras ansökan.
Rekryteringssystemet är Elviums lösning på problemet med "dörrmattor". Genom att automatisera svarsprocessen kan företagen se till att ingen sökande lämnas i sticket. Dessutom stärker rekryteringssystemet företagens employer branding, eftersom ett snabbt och respektfullt svar ger ett positivt intryck av företaget - oavsett utfallet av ansökan.
Med Elviums rekryteringssystem på plats kan företag effektivt hantera den stora mängd ansökningar de får in - utan att kompromissa med anständighet och respekt gentemot sina potentiella medarbetare. Det innebär ett sista farväl till "dörrmatte"-rekrytering och ett varmt välkomnande till en mer empatisk och produktiv rekryteringsprocess.
